劳动经济学之劳动力市场与酒店业PPT.pptVIP

劳动力市场 与;国内旅游业迅速发展， 催生一大批酒店， 酒店业竞争日趋激烈， 需要高素质的酒店经理进行经营管理。 随着竞争的加剧，酒店业人才流失开始出现。 ;上海虹桥万豪酒店，上海瑞吉红塔酒店，上海四季酒店的开业，曾一度掀起酒店管理人才竞争的浪潮。引发国内酒店的人才频频跳槽进入国际著名品牌酒店。; 很多人才为追逐高薪， 不惜在外资酒店 “高职低就” 不同等级的酒店有不同的薪资，而国内和国外的同等级酒店，国际酒店更受欢迎，除去福利好，更多的是薪资会稍微高一些。 ; 而跳槽的最根本原因就是一种对工资的不满，这就容易引发工资漂浮这种现象，为吸引更多的人才，提高工资就是一种很有效的手段。;跳槽的出现，会导致酒店缺少高质量人员等一系列劳动力市场非均衡的情况。;酒店业会出现劳动力市场的分割。 一级劳动力市场通常有管理层人员，他们工作条件优越，就业稳定，升迁机会多等机会。 二级市场通常有保安，清洁工之类，他们工资低，就业不稳定，毫无个人升迁机会。;这时人们就会出现过度选择这一现象，劳动者对自己的估计过高，定出过高的职业目标。 出现挑肥拣瘦，高不成低不就的情况。;大部分人才会涌向一级市场寻求更高的薪资，更高的福利，更好的晋升机会，这时就会出现供大于求的现象。这种现象的产生进一步加剧了这种非均衡。;劳动力市场的非均衡;非均衡原因; 在人们对一级市场二级市场进行挑选的