人员思想分次析演示孙蕾.pptVIP

* 如何进行人员思想分析 人员思想分析是对一个时期或某一特殊工作阶段内人员思想情况进行收集、了解，并通过分析整理得出正确的判断结论。 收集信息 综合分析 形成文字材料 思想信息是指官兵在政治、经济、文化和其它社会活动中，产生出来的感觉、思想、情绪、愿望、意见及其它心理活动的表象。 官兵的自然状况 官兵的现实思想情况 个性特点、身体状况、社会关系等基本情况 文化修养、道德情操、服役态度等思想素质状况 在想什么、需要什么、有什么思想认识方面的困惑 掌握时机，及时收集 社会大环境发展变化时 部队担负任务和中心工作变化时 日常工作、生活重点时机 多条渠道，广泛收集 查阅档案 个别谈心 留心观察 收集汇报 问卷摸底 访亲问友 综合分析是通过对思想信息进行定性、定量、因果分析，并根据分析的结果，结合官兵的其他情况进行综合的全面分析，给官兵思想以准确的定性。 定性分析 因果分析 趋势分析 是不是思想问题，是什么性质的问题 确定思想问题产生的原因 预测思想变化发展的总趋势 分析时要做到具体情况具体分析，进行抽象推理，提炼归纳。要客观全面分析，防止主观片面；要实事求是地分析，不夸大不缩小；要深入细致地分析，不做表面文章；要用发展的观点分析，不要把问题看死。只有这样，才能保证分析结果的科学性。