用人单位常见劳动争议防范与应对.pdfVIP

用人单位常见劳动争议的防范与应对 主讲人：杨保全 律师 一、不签劳动合同的法律风险与应对技巧 1、目前司法实践动态 • 双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求（崔某 诉某出版社未签合同双倍工资案） • 要求签订无固定期限劳动合同风险 • 员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、企业签订合同常见九大误区及应对 • 小公司可以不签合同 • 企业要签，员工不签，与我无关 • 不签合同，就无劳动关系 • 试用期满签合同 • 先上岗后签合同