求职材料的制作.ppt

求职材料的制作 周 奋 郑重申明： 求职材料是取得求职成功的关键性因素，但却不是最终的决定性因素！ 求职材料的重要性 求职材料的组成部分 封面设计 求职信撰写 简历制作 求职材料的保管和投递 一、求职材料的重要性 你的简历不如你优秀么？ 如果你的硬件已经不能改变了， 那么就改变你的软件吧～ “其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；看他从成功中能学到什么东西……” 简历应该是一封热情洋溢的邀请函，当人事经理拿起你的简历，脱口而出“我需要见见这个人”时，你要知道，是你的简历为接下来的会面确定了日程！ 简历像一份广告推销书，想想你见过的那些诱人的广告手册吧，它们必定是便于理解、措词得体、精心设计的，而简历也该如此。 简历更是一张展示自我的名片，它在向人事经理介绍你的同时，更在强调你的潜在价值。 制作求职材料时的“out”行为 　不知该写些什么内容，感到无从下手。 　模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。 　虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。 　投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。 什么是求职的第一步？ 找工作的第一步并不是写简历， 而是做市场调查。 北大青鸟 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？ HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。 问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎？ HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？ HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。 Sony 　　　问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ 　　　HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。 封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及 其他能力证明材料。 三、封面设计 封面设计注意事项 简单明了，不要做得过于花哨。 注明“××届毕业生求职材料”。 封面上写上自己的姓名、学校（211）、专业、联系电话（最好是移动的）、E-mail等。 Tips：求职信和个人简历缺一不可！ “求职信”和“个人简历”是求职材料中最重要的两个部分。“求职信”是简要告诉招聘单位你能为其做些什么。“个人简历”是告诉招聘单位有关你个人的具体情况、你的经历和你的技能情况等。二者相辅相成。 四、求职信的撰写 1．求职信的组成部分： 标题： 在用纸上方用大写字体写上“求职信”，以显得美观、大方。 称呼： 如果用人单位明确，可以直接写上单位名称，并在后面加上“尊敬的××领导”。如果用人单位不明确，则统统这样写“尊敬的领导”。千万别要冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感。 申请职位： 目标明确，表达对目标职位的兴趣。 技能、能力描述： 胜任特征描述。 结尾： 表达对用人单位的谢意。千万别要提出要求。 落款： 署具体日期，以及亲笔签名。 2．求职信正文部分的写作要点 你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解 无错别字，排版整齐 你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表达对用人单位的兴趣 “我看到贵校的网站上看到信息，贵校计划今年招聘辅导员。我对这个职位非常感兴趣。” 对某一职位相关的行业知识的了解 “行政管理是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足