劳动关系复习重点归纳.docVIP

第一章劳动关系与劳动关系主体 第一节劳动关系概述 引中S习问题： 1、 劳动关系的特征 2、 劳动关系与劳务关系的区别 、双方当事人及其关系不M 、劳动风险、责任承担不M 、劳动报酬的忡质、支付方式不同 、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整 3、 劳动关系的内界 4、 劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容) 5、 和谐劳动关系的概念 劳动关系：是社会生产关系屮表明劳动力使用者与劳动力所存者之问关系的概念P-3 第二节劳动关系主体 1、 劳动关系的b:体:劳动关系的参加者P-6 俠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的14 I:团体。方为管理方以及“雇主”协会。 广义：劳动者及艽联合体、“雇主”及K联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。 2、 管理方.?指生产组织屮通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。P-6 特点:具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。P-7 冇关概念：企业主:指企业的拥冇着或资产所冇者，强调企业的所行权 企业家:企业家更侧重于企业的经营 现代企业制度屮的管理方：从“企业主经营管ffl制”到“经理经营管理制”的演变 管理模式：职权结构维度划分:独栽型、集权型、主型 管理理念维度划分:剥削型、宽祚型、合作型 3、 雇主协会:由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。 类型:行业协会、地区协会、雇主组织 作用:参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益 我国的脱K协会特征:屮国企联足各种不同类型企业的代表、屮国企联足社团法人。 4、 雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人 现代知识工 的就业表现特征: 我雇佣的趋势、丁.作成为个人的发展平台、丁.作成为一种个人生活方式、知识工 仍然处于卖方市场 第三节工会 引屮复习问题： 工会的性质和地位 工会的权利 1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 特点:(1)、工会必须足_ ?定人数以上的鹿员的团体 、工会足-?社会团体而非政治性组织或经济性组织 、作为社团，工会具有法人资格 、工会冇同雇主或艽团体谈判和签订集体介同,监督雇主遵守《劳动法》等项权利 、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护 结构分类：职业工会、行业工会、总工会 工会承认的方式：自愿硪认、法定承认 工会化的原因:(1)、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会 、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作 、宏观条件 雇员加入工会的原因：借助工会对抗庙主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力 雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠 工会的职能:整合职能、经济职能、民主功能、服务功能 工会的行为方式:(韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为 第二章劳动关系的本质 引申复习： 劳动关系本质：冲突、合作(即是劳动关系的表现形式) 第一节冲突与产业行动 1、 冲突的根源:异法的介法化、客观的利益差异、庖佣关系的性质、劳动介同的性质、心理契约的不履行、广泛 的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素 2、 冲突的表现形式:敁性冲突(罢丄、地址、辞职、关闭工厂、辞退等)、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员 工等) 3、 产业行动概念:集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂 等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为 产业行动的形式:(1)、雇员：罢工(最明显的方式)、怠丁.(基木手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单” 、雇主：关闭工厂、庙佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、a工运动、和名单、排工 罢工分类:(1)、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、 、有无工会：正式罢工、野猫式罢工 、他形式：象征性罢工、集体辞职、巡卜1罢工、间断罢工、总罢工 罢工的法榭约朿(即罢工的原则)： 对公共事业的罢工限制。鉴于公共事业的社会性，许多国家法禅严格限制公丼事业部门的罢工权。 对M他行业罢工的法律规定：合法原则、社会适当原则、均衡原则 第二节合作 共M协商的也甩：(1)使双方在思想上和行动上寻求更大的一致。 能够部分地调整劳动失系 第三章政府与劳动关系 第一节政府在劳动关系中的角色 我国政府在劳动关系十的五人角色：劳动规则的订立#、劳动规则的执行者和监督者、人力资源市场的宏观调控者、 劳动争议的调停者、公共部门的鹿仰者 第二节政府对劳动关系的管理 1、 劳动关系建立阶段的政府管理体现:就、Ik和劳动合In) 2、 劳动关系存续阶段的政府管理体现:工资、劳动安全、职业培训、社会仅险等方血 3、 劳动关系解除、终北阶段的政府管理