心理契约对企业新员工的绩效激励探究..docVIP

单 位 人力081班 学 号 江西农业大学南昌商学院本科毕业论文 （人力资源管理专业） 心理契约对企业新员工的绩效激励探究 姓 名 陈 建 林 专 业 人力资源管理 指导教师 熊 斌 勇 江西农业大学南昌商学院 二0一二年四月 江西农业大学南昌商学院 摘 要 PAGE \* MERGEFORMAT I 摘 要 心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带，是维持和发展员工与组织关系的内在力量；其核心是员工满意度。在以人为本。以人为中心的运营理念逐渐得到企业社会化认同的今天，给企业及时补充新鲜的血液已成为人力资源部门的日常工作。 本文从心理契约方面出发通过对新员工的的入职期望、个人发展期望等解析，通过向求职者提供真实工作预览、做好新员工入职培训并及时反馈新员工的绩效等提高新员工工作绩效保持新员工的工作热情，维系员工心理契约从而赢得员工的满意和忠诚。 【关键词】心理契约；新员工；绩效激励 江西农业大学南昌商