九章人力资源管理发展趋势与创新.pptVIP

第九章 人力资源管理的发展趋势与创新 本章教学目标及重难点 目的要求：了解人力资源的发展变化，掌握人力资源管理的新特点和新趋势 重点难点：系统掌握人力资源管理的最新发展趋势 第一节 人力资源管理的发展趋势 一、? 人力资源管理更加人性化 二、? 提倡柔性管理、文化管理 三、? 人力资源管理职能外包化 四、? 人力资源管理战略化 五、? 强调学习型组织、团队建设 第二节? 人力资源管理的创新活动 一、股权激励产生的制度性根源 二、股权激励的内容 三、人力资源管理的重心——知识型员工 四、人力资源管理的核心——人力资源价值链管理 五、人力资源管理的全球化、信息化 六、人才流动速率加快，流动交易成本与流动风险增加，人才流向高风险、高回报的知识创新型企业 七、沟通、共识；信任、承诺；尊重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能，将成为人力资源管理的新准则 八、人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势，人力资源管理者的角色多重化，职业化 一、股权激励产生的制度性根源 1、? 常见薪酬制度的失效 2、? 现代企业制度的现实要求 3、? 委托代理制度的理论支持 二、股权激励的内容 1、激励包含三个关键因素：个体的需要；个体的努力；目标。 2、股权薪酬与年薪制的异同 三、人力资源管理的重心——知识型员工 四、人力资源管理的核心——人力资源价值链管理 五、人力资源管理的全球化、