规范用工行为控制法律风险.pptVIP

案件:格式劳动合同隐含的风险 第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为??? ???????? ? ： A、有固定期限劳动合同：自??? ?年?? 月?? 日起，1年□；3年□；5年□ 。B、无固定期限劳动合同，自???? 年?? 月?日起。C、以完成??????????????? 工作为期限。2、本合同包含?? 个月的试用期（自??? 年?月?日至??? 年?月?日）。 如选1-A时,劳动者的合同全部打勾选择,则面临9年期限 4.试用期操作 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 实施条例试用期配套规定 第十五条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 常见试用期用工误区举例 大学生求职发出“零工资求职和自动放弃社保”,试用期可免费使用 试用期可不签劳动合同 试用期单独签订试用期劳动合同 随意设定试用期期限 把延长试用期作为处罚职工手段 转岗\重新招用设置试用期 试用期工资可低于最低工资\或不支付工资 试用期不办理社会保险 试用期离职要求支付培训费 试用期可随意解除合同 试用期不设录用条件 试用期满再根据试用期规定解除合同 试用期风险控制要点提示 1.试用期是考察劳动者人品和基本技能，试用一次即可了解，劳动合同变更、续订、解除后招用、终止后再次招用均不得再约定试用期。 2.试用期生效要件是签有书面劳动合同，仅在规章制度或招聘广告中告知均无效。 3.试用期内解除用人单位不得要求支付培训费和招聘费，但对出资招用的人员可赔偿。 4.以在试用期间被证明不符合录用条件解除合同的，用人单位应举证当时招用设定的录用条件\被证明不符合录用条件的事实\解除合同时书面通知并注明理由。实践中有许多单位招聘时没有设定录用条件，招用后则应充分重视在劳动合同中约定录用条件。 案例1:单设试用期合同违法性认定 2008年1月体育用品公司招聘车某为销售部经理,公司与车某签订了试用期合同,约定试用期为6个月,试用期工资5000元,转正为8000元,试用期满经考核合格后双方签定正式合同,公司为其缴纳社保和公积金。3月15日公司下达2季度目标,车某签字后未完成任务。6月底公司以未完成公司销售定额\不符合录用条件为由通知解除劳动关系,且不付经济补偿金。车某同意解除合同,但要求支付经济补偿金和赔偿金,为此,向当地劳动仲裁提起申诉。 应按违法解除合同处理,支付2倍经济补偿金。 案例2:试用期期限变更合法性认定 2008年2月1日某公招聘ABC三个大学生,各签合同5年,试用期为3个月。2个月后，A表现不佳,决定延长试用期2个月;B在2个月中有1个月病假,决定延长试用期2个月;C表现突出,决定提前1个月转正。 请问企业的做法是否合适？ 答：都属违法。 5.出资培训服务期设定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 实施条例服务期配套规定 第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚则未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 注意:因劳动者享有择业权,订有无固定期劳动合同也应订立服务期协议 服务期相关解释 省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 第三十九条 《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不