工伤保巾险条例的适用.pptVIP

院要求有一人护理，该公司与肖某协商同意由其儿子向所在单位请假护理，其儿子单位出具的工资证明证实其月工资为1,500元。肖某所在的公司规定，公司职工因工出差的伙食补助标准为每天40元。从负伤起至解除劳动合同止，该公司没有向肖某支付工资，只为其缴纳社会保险。肖某提出解除劳动合同后，因就工伤待遇与公司协商未达成一致，逐向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金差额、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计75,223元。 劳动争议仲裁实务 及工伤保险条例 一、劳动争议仲裁实务 （一）劳动争议当事人 1、用人单位： “依法取得营业执照或者登记证书”的用人单位应当作为劳动争议案件当事人。  （1）未取得营业执照或者登记证书的单位用工； （2）用人单位的分支机构未取得营业执照或者登记证书； （3）借用他人营业执照或者登记证书； （4）挂靠在其他用人单位进行生产经营的； （5）有用人主体资格的建筑施工企业将工程发包给自然人 （6）外国企业、台港澳企业常驻代表机构； （7）村民委员会、居民委员会等群众自治组织； 2、劳动者： 在法定就业年龄内，具有就业能力，在用人单位的管理下提供劳动并获取劳动报酬。 （1）达到法定退休年龄的； （2）外国人、台港澳居