2016年聘用制审评人员招考工作方案.doc

2016年聘用制审评人员招考工作方案 因工作需要，中心拟于近期开展临床医学审评岗和生物材料审评岗的审评人员招聘工作，具体方案如下。 一、组织领导 成立招聘工作领导小组 组 长：孔繁圃 副组长：曹国芳 卢忠 许伟 邓刚 成 员：各用人部门负责人 领导小组下设招聘工作组，由中心人事、纪检部门人员及职工代表、有关专家组成，负责招聘工作相关具体事宜。 二、招聘对象 符合岗位条件要求的“985”、“211”相关高校2017年应届硕士及以上毕业生。 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行； （三）工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神； （四）具有岗位所需的学历学位、专业知识技能，所学专业与岗位工作对口或相近，具有良好的计算机应用能力； （五）具有较好的文字功底、语言表达和沟通能力，能够熟练运用英语进行专业阅读和专业沟通交流； （六）具备与岗位职责相匹配的工作能力和实践经验； （七）具备正常履行岗位职责的身体条件和其他条件。 四、招聘岗位信息 具体岗位要求详见岗位需求信息表（附件）。 五、招聘工作程序 工作程序：制定招聘方案、公布招聘信息、组织报名、面试、考察、体检、确定拟聘人员、公示和聘用。具体程序和方法如下： （一）制定招聘方案 中心领导班子集体研究确定招聘岗位、招聘条件和招聘程序，明确纪律要求。对于临床医学专业，中心将赴北京大学医学部、协和医科大学、吉林大学白求恩医学部、山东大学临床医学院、复旦大学上海医学院、上海交通大学医学院、西安交通大学医学部、四川大学华西临床医学院、华中科技大学同济医学院、中南大学湘雅医学院、中山大学中山医学院等11所“985”高校院系开展招聘，拟每个学校招聘2-3人，合计招聘22人。若未按计划完成，再赴中国医科大学和天津医科大学、苏州大学等相关“211”高校进行补招。对于生物材料专业，中心将赴四川大学材料科学与工程学院和华南理工大学材料科学与工程学院招聘5人。? （二）公布招聘信息和组织报名 京外高校将委托所在地省药监局进行联系，在校内发布招聘公告并组织报名；京内高校由中心直接联系，在校内发布招聘公告并组织报名。 （三）面试 中心将于2016年12月下旬启动招聘工作，派出招聘工作组，分别赴相关高校，对中心职能、人才政策等组织宣讲，对符合专业要求和岗位条件的人员进行现场集中面试。面试考官组由7人组成，其中中心考官3人、高校所在地省药监系统考官4人。面试比例为1:3，若生源优秀，经中心研究后可视情况放宽至1:2。 中心委托专业机构命制面试题目，主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试现场由中心党委指派的监督员负责面试现场的监督工作。考官须对考生的每一道试题答案给出单独得分，全部试题得分汇总得出该考官给该考生的总分。 （四）考察 通过面试的，由中心招聘工作组进行考察。考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业能力等情况。考察合格的，签订聘用意向书。 （五）体检 委托高校所在地省药监局或医疗机构组织体检。 （六）确定拟聘人员 根据面试、考察和体检结果，经中心领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。 （七）公示 拟聘人员正式取得学历学位证书后，中心公示拟聘人员名单，公示期不少于7个工作日。 （八）聘用 公示无异议的，签订正式聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。新聘用人员按照《医疗器械技术审评中心审评员管理暂行办法》进行管理，并按照《医疗器械技术审评中心审评员薪酬管理暂行办法》执行相应的工资福利待遇。 六、招聘纪律和监督 招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开。严格按本方案规定程序进行，并实行回避制度。严肃招聘工作纪律，接受社会监督。 附件：医疗器械技术审评中心2016年招聘审评人员岗位需求信息表