关于东宏责任心的分析1上1-12.pptVIP

忠诚：西点军校荣誉准则 绝对忠诚是首要条件 忠诚-----行胜于言 忠诚的魅力 执行：西点军校成功捷径 执行力，决胜力 现在就行动 借口是拖延的温床 追求完美 服从 服从是领导之母 老板也有烦恼 服从，100%的接受 没有任何借口 敬业：对个人敬业 敬业精神的自我训练 敬业 敬业从经营自我开始 五项个人修炼，对敬业的最好注解 勤奋、忍耐、主动、自律、学习 世上有三种人： 一种是先知先觉的人， 一种是后知后觉的人， 一种是不知不觉的人 一种是先知先觉的人， 但先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机，机遇，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。 一种是后知后觉的人， 后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。 一种是不知不觉的人 不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华。 如何经营员工的责任心 员工的责任心，就是企业的防火墙。 其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关； 员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力不强有关。 那么，负有管理责任的经营管理者如何利用手中的权杖经营员工的责任心呢？ 员工缺乏责任心的病根 首先是管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。 其次是企业的管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。 再次是源于人的懒惰天性。 企业原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。 体现责任心的三阶段 责任心体现在三个阶段： 一是做事情之前， 二是做事情的过程中， 三是事情做完后出了问题。 第一阶段，做事之前要想到后果。 第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。 第三阶段，出了问题敢于承担责任。 勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。 究竟该如何经管员工的责任心？ “综合治理，多管齐下” ——科学设计流程、搭建制度、强化管理、行为教育、点亮员工的心灯。 ——通心路，谋思路，练套路！ 如何提高员工的责任心？ 就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心？通过以下几点来分析。 一、建立严格的工作流程  企业要保证员工尽职尽责，首先要对营销、生产等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本职工作，员工自然就可以尽职尽责，那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。 二、建立完善的监督制度  制定了工作流程，接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作，这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西，没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部，建立和完善监督制度，部门内有专人监督，各部门之间互相监督；在企业外部，做为制造业，要发挥客户的监督作用，让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态，不敢出现丝毫松懈。另外，公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”，管理人员如果都对规章制度视而不见，不能以身作则的遵守，更谈不上去监督管理自己的员工了。 四、为员工设计职业生涯  人是应该生活在希望里，有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望，工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习，使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是为公司创造了一天的效益，也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名普通的员工，通过公司这段时间的工作，明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 …… 即使明天我离开了公司，但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。 谢谢您的关注！ ——何伏 做一个优秀的职业人 什么是职业化、职业人 成功有方法 改变习惯 职业化主旋律----积极的态度 什么是职业化 职业化的传统概念： 按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时代的职业化概念有三个核心： 客户、职业化和职业生涯。 什么是职业化 职业化的一个中心：以为客户提供满意服务为中心。 客户指广义上