事业单位绩效评价实施研究.PDFVIP

改革探索□ 事业单位绩效评价实施研究 ——基于山东省部分高校职称评定调查问卷 吴艳芳（副教授） 【摘要】本文以山东省部分高校职称评定中的调查问卷为出发点，阐述了事业单位在进行绩效评价时应从组织使命 着手，运用战略定位系统确定组织定位；然后在此基础之上运用战略地图和平衡计分卡制定绩效评价系统，让绩效评价服 务于组织目标的实现；最后，设计闭环式的绩效评价实施流程，保证绩效评价得以客观、公正地实施。 【关键词】绩效评价；战略地图；平衡计分卡；闭环管理 【中图分类号】F235.1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2016）16-0025-4 一、前言 力的恣意妄为；此外，大学教授竞相去竞聘“科长”职务的报 加快事业单位的分类改革，是贯彻落实党的十八大和十 道也不时见于各类新闻媒体中，在让人惊叹大学教授如此 八届三中全会关于全面深化改革战略部署的重大内容。为 “