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PAGE PAGE 1 寿光市人力资源管理服务中心 2014年第四季度职业供求状况分析 2014年第四季度，寿光市人力资源管理服务中心按照市人力资源和社会保障局的工作部署，共举办14场集市招聘会。总体上供求双方呈现如下的特点： 一、第四季度人力资源市场职业供求总体情况分析 供需双方在人员结构上仍然供大于求。产业需求结构仍保持不变，第三产业仍是就业的主导产业, 需求人数占总需求的50.60%。新成长失业青年，就业转失业人员、本市农村人员构成求职人员主体。从第一季度有关统计数字来看，在求职人员构成与市场需求方面仍存在不平衡的现象，机械加工、机械制造、建筑类、营销等传统大类尤为突出，主要表现在一线工作人员岗位供需不平衡上。为进一步缓解这种不平衡现象，我们除做好了招聘求职工作外，还通过各种途径积极引导求职人员树立正确的择业观、就业观、理性求职、掌握求职技巧等。 （一）产业需求情况 本季度用人单位需求人数为2742人，进场求职人数为1781人。其中，第一产业需求464人；第二产业需求891人；第三产业需求1387人。 （二）行业需求情况 从行业分组来看，农林牧渔、制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业这四大行业是吸纳人力资源的主要行业。 统计显示，农林牧渔业、批发和零售业、制造业、建筑业、租赁和商务服务业占据了人力资源市场需求主导地位。用人需求分别为464人、401人、490人，261人和248人，所占比重分别为16.91%、14.63%、17.88%、9.53%和9.06%。建筑业等用人需求与上季度相比略有下降趋势。 （三）供需失衡的典型职业 本季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业为：操作工、业务员、服务员、电气焊、电工、保安、质检员、设计员、司机、保洁。需求小于求职缺口最大的前十个职业是：文员、会计、行政人员、出纳、资料员、管理人员、客服、办事员、机械数控、贸易。 （四）按求职人员类别分组情况 从求职人员分组情况看，新成长失业青年为求职主体，所占比重为32.30%。 （五）招聘、应聘条件情况 1、性别方面 从对劳动力的需求看，37.95%的用人需求对求职者的性别有明确要求。其中，男性占总数的23.91％，女性的占总数的14.04％。 2、年龄方面 从需求总量来看，87.49%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。16-24岁、25-34岁之间的劳动者，构成单位用人需求的主体，占总体需求的68.96%，超过需求总量的一半以上。 二、人力资源供需存在的问题 结构性矛盾日益突出是目前人力资源市场存在的主要问题。用人单位对技术型人员的需求量越来越大，而我市劳动力需求市场与劳动力自身素质不适应，出现就业难和招工难同时并存的现象，有人没活干与有活没人干并存的现象日渐明显。 三、缓解就业矛盾的对策和建议 1、加强就业前的指导，逐步转变劳动者就业观念，鼓励他们从自身实际出发，找适合自己的工作。 2、积极开展企业用工情况调查。通过上门调查、电话调查和网络调查等方式，对我市各类企业展开调查，进一步了解用工情况，再有针对性地制定相关为企业提供服务的措施。 3、强化职业指导的重要作用。加大职业指导的工作力度和普及面，帮助求职人员解决高不成低不就的盲目性和跳槽的随意性，实现稳定就业，积极帮助企业招聘到满意的员工。 4、多渠道发布公共就业服务信息。利用报纸、网站、广告栏、大屏幕等途径及时发布人力资源市场的就业服务信息，方便用人单位招工和求职者求职。 5、勇于创新搭建企业和求职人员交流的网络平台，建设网络视频面试室，减少用工单位及求职者用人、求职成本。 附：寿光市人力资源市场2014年第四季度职业供求直报报表 2014年 寿光市人力资源市场 2014年第四季度职业供求直报报表 表1. 供求总体情况 　 需求人数(人) 求职人数(人) 求人倍率 与上季度相比变化 与去年同期相比变化 本期有效数 2742 1781 1.54 0.36 表2. 按产业分组的需求人数 产 业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 第一产业 464 16.91 1.03 第二产业 891 32.50 -0.21 第三产业 1387 50.60 -0.62 合计 2742  表3. 按行业分组的需求人数 行 业 需求人数 (人) 所占比重 (%) 与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 农、林、牧、渔业 464 16.91 -0.3 采矿业 42 1.53 2.1 制造业 490 17.88 0.3 电力、燃气及水的生产和供应业 98 3.56 -2.1 建筑业 261 9.53 0.3 交通运输、仓储和邮政业 41 1.51 1.9