《企业人力资源管理新视角—从人力资本角度建立管理模型》-毕业学术论文（设计）.docVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 3页 论文编号：RUC-BK-113-110101-2007201522 中国人民大学本科学生毕业论文 企业人力资源管理新视角 —从人力资本角度建立管理模型 作 者： 学 院： 商学院 专 业： 管理科学与工程 年 级： 学 号： 指导老师： 论文成绩： 日 期： 提要 进入新世纪，企业人力资源管理传统模式正面临时代的挑战，改善企业人力资源管理，必须创新企业人力资源管理理念。20世纪50年代后，一些经济学家建立起的人力资本理论，不仅可以更有效地阐述现代社会经济增长的相关问题，同时也对企业的人力资源管理贡献出积极影响。本文将人力资本以及人力资本投资理念引入企业人力资源管理中，为企业人力资源管理开创新视角。在本文中，首先将界定人力资本特性及人力资本投资主体，然后从资本投资角度解析企业各种人力资源管理行为的意义，估计其收益、成本与风险，最终运用科学手段建立投资决策模型及风