三级技能历年考题070俗5-201205.ppt

国家职业资格培训教程（第二版） 企业人力资源资源管理师（三级） 技能应考辅导 授课教师 张红艳 0756—3951019 人力资源规划（三级）本章章节结构 方案设计题（本题1题，共22分） 某公司为人力资源经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制订人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 负责管理人事档案； 负责本部门员工工作绩效考核； 负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（22分） 评分标准：P6(22分)人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容： (1)基本资料。要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别息。 (1分) (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。? (2分) (3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (2） (4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分) (5)工作权限。?? (2分) (6)劳动条件和环境。 (2分) (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。?(2分) (8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。? (2分) (9)身体条件。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。(2分) (10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。? (2分) (11)专业知识和技能要求。 (2分) (12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 (1分) 样式： 人力资源部经理工作说明书一、基本资料?????????????????????????????????????????????????????????????????????? (1分)? 岗位名称人力资源部经理1岗位等级l×××? 岗位编码××××××1所属部门1人力资源部? 直接上级总经理直接下级×××? 定员标准1人分析日期××××～××月二、岗位职责?????????????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)? (一)概述1? (二)工作职责1? 1、负责人力资源发展规划的制定与完善。? 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。? 3、负责人员的招聘与人才的储备。? 4、负责各种绩效管理制度的制定。? 5、负责处理员工劳动关系? 6、完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系???????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)? (一)所受监督与所施监督??? 1、所受监督：总经理??? 2、所施监督：下属人力资源管理人员? (二)与其他岗位关系??? 1、内部联系??? 2、外部联系四、工作内容和要求????????????????????????????????????????????????工作内容工作要求1、建立人力资源发展规划? 2、人力资源规划应符合公司发展目标五、工作权限……???????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)六、劳动条件和环境……?????????????????????????????????????????????????????????? (2分)七，工作时间……???????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)八、任职资格1、学历：2、工作经验……???????????????????????????????????????????? (2分)九、身体条什……????????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)十、心理品质要求……????????????????????????????????????????????????????????????? (2分)十一、专业知识和技能要求……?????????????????????????