强化人力资源管理,有效规避劳动元争议授课版.pptVIP

俗话说： 管理是什么？ 人力资源管理是什么？ 案例1 广州某银行招聘入职一批窗口服务人员，在经过了两轮 面试后，银行向所有复试合格人员签发了书面的《录用通知 书》，通知书的内容是：“·······恭喜您通过了我行招聘面试，您 已被录取为XXXX岗位员工，请您于X月XX日前往广州市XXXX医院 体检，并于XX日到我行报到，办理入职相关手续。”。被录用的 其中一名女求职者在前往指定的体检医院途中遭遇车祸，经抢 救仍在深度昏迷中。该女子家属提出认定工伤，要求银行承担 相应的责任，但银行提出该女子并未真正报到，未办理入职手 续，还不能视为正式的员工，因此不能认定为工伤，银行愿意 从人道主义的角度出发，给予一定的援助金。但拒绝家属提出 的要求。 问题： 双方是否建立了劳 动法律关系？该女子所 受的伤是否属于工伤？ 案例2 2007年9月，一家大型广告公司招聘一名HR经 理，猎头公司推荐了一位正在房地产公司做HR的张小 姐。尽管这家广告公司给出的待遇不如原公司，但是 张小姐看中这个公司的发展空间和前景，在面试了两 次之后，双方都比较满意，广告公司遂向张小姐发出 了书面的录用意向书，其中内容为：“······我公司对您 的表现非常满意，希望您能在2007年10月8日来我公司 共同商讨聘用事宜。” 张小姐随即在国庆假期前向公 司提出了辞职