公司人才流失问题设计研究外文参考文献译文和原文.docVIP

. WORD格式.资料 . 专业.整理 本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 目 录 1 外文文献译文……………………………………………………………………..1 2 外文文献原文……………………………………………………………………..8 吸引和留住人才 福雷德理·何博格著 出版在承包商工具和供应杂志，2005年3月 摘 要 吸引人才和留住人才，是企业成功的关键。企业最重要的资源，就是优秀雇员，他们不断提升工作技能，为企业和顾客带来更大的价值。本文论述的是如何吸引和留住人才来保持竞争力，以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。 关键词：吸引，留住，人才，环境，竞争力 1 吸引和留住人才的重要性 十多年前，美国一些先进的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。这样的预言在当今竞争越来越激烈的商