2017年新入职护士规范化培训.pptVIP

那是力争上游的一种树，笔直的干，笔直的枝。它的干呢，通常是丈把高，像是加以人工似的，一丈以内绝无旁枝。它所有的丫枝呢，一律向上，而且紧紧靠拢，也像是加以人工似的，成为一束，绝无横斜逸出。它的宽大的叶子也是片片向上，几乎没有斜生的，更不用说倒垂了;。。。。哪怕只有碗来粗细，它却努力向上发展，高到丈许，二丈，参天耸立，不折不挠，对抗着西北风。 充满热情、激情、正能量、 积极向上 撸起袖子 团结起来 参考文献： [1]朱珑，张克英.3年规范化培训考核在提高新入职护士职业能力中的作用[J].中华护理杂志，2016，51（7）：836—839. [2] 胡艺，袁媛.新入职护士规范化培训实践与探索[J].中西医结合护理，2016，2（10）：136—138. [3] 熊芳芳，肖明朝，赵庆华，韩涵.新入职护士规范化培训的实施与思考[J].护理管理杂志，2016，16（10）：693—695. * * 1.2.1 调查方式：采用问卷调查法 1.2.2 调查内容： （1）基本信息、培训方式。其中培训方式的提纲包括：a.山西省新入职护士规范化培训您希望的培训方式？b.如果选择委培，委培经费的建议或希望值是？c.如果选择委培，委培您希望的时间点？D.你所在单位将选择的方式？e.您希望同意的项目？f.如果您所在的对的单位有能力接收委培人员，您接收的方式及人数？g.护理示教室的标准？h.您委培的项目（对基本理论知识、常用临床护理技术操作及专业理论与实践能力的课程意向)?等。 （2） 以5—1分对27项临床护理操作技术的重要性、紧急性及普及性的评价。 （3） 以5—1分对22项临床科室的重要性、紧急性及普及性的评价。 （4） 以5—0分对22个临床科室的教学能力的评价。 培训方式 人数 比例 培训经费 人数 比例 自培 10 15.63% 免费 38 59.38% 委培 1 1.56% 进修收费 19 29.69% 自培+委培 52 81.25% 其他 5 7.81% 空白 1 1.56% 空白 2 3.13% 合计 64 100% 合计 64 100% 表3 培训方式及费用需求统计表 对于示教室，有一半左右的人选择面积100平米，每个教室4张床为标准，而89%的人对示教室其他设施无具体要求。对于基本理论知识，包括法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、沟通技巧、职业素养、健康教育、医学人文。 委培常用临床护理技术操作 人数 比例 除颤技术 30 46.88% 心肺复苏术 28 43.75% 患者搬运法 25 39.06% 轴线翻身发 24 37.50% 胃肠减压 24 37.50% 静脉输血 24 37.50% 患者约束法 22 34.38% 心电监护 22 34.38% 导尿技术 21 32.81% 无菌技术 21 32.81% 吸痰 21 32.81% 穿脱隔离衣 20 31.25% 表4 常用临床护理技术操作项目需求调查表 总而言之，大多数的操作技术很重要，普及性却不足，临床科室的重要性紧迫性普及性协调性不足，部分临床科室的教学能力应加强，做到临床与教学共同发展。 小结： 各地应规范开展新入职护士培训工作，切实提高护士队伍整体素质和临床服务能力，能够掌握和从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能，将专业理论与临床实践完美的结合，并增强人文关和责任意识，独立规范地为患者提供服务。 2 1 3 培训 training 是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 二、循证 导入和定向 引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。 提高员工素质 培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。 提高绩效 员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。 提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，形成文化，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。 导入和定向 引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。 提高员工素质 培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。 提高绩效 员工