经济法第9章100页 .pptVIP

第9章 劳动和社会保险法律制度 9.1劳动法律制度 9.1.1劳动法概述 1.劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的社会关系的法律规范的总称。广义的劳动关系是指与劳动有关的社会关系；狭义的劳动关系是指社会主义制度下劳动者与用人单位之间在运用劳动能力、实现集体劳动过程中所发生的关系，是整个生产关系中与劳动有着直接联系的部分。 2.《劳动法》的主要内容 《劳动法》共13章107条，内容丰富，规定具体，针对性强。对劳动者的权利和义务、劳动关系的确立和调整、劳动标准的确定和执行以及劳动部门的工作规范和职责，都作了明确规定。 9.1.2劳动合同 1.劳动合同的概念和特点 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过劳动合同的签订、履行、变更、终止调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期内适当履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。 劳动合同的特征：(1)劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障求职者与招工单位通过相互选择确定合同当事人；(3)求职者与招工单位签订劳动合同后，双方形成管理关系；(4)劳动合同的目的在于劳动过程的完成；(5)劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。 【资料卡9—1】《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何? 《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点： 1．从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》和《劳动法》都是全国人民代表大会常务委员会制定的法律，效力相同。 2．从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等内容。而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规定，是一部有关劳动合同的单行法。 3．从适用次序来看，根据《中华人民共和国立法法》第83条关于“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，《劳动合同法》相对于《劳动法》是特别法，是新法，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 【案例分析9—1】2015年5月，保姆甲通过普陀区保姆中介所介绍，为上海市闵行区一户人家提供家政服务。2016年12月1日，甲在雇主家擦玻璃时，不慎失足从5楼摔了下去，医院诊断为：脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。医院立即实施手术，甲的脾脏被切除，雇主为此支付了2万多元的医药费。但需再做手术支付4万多元的费用方可摆脱终生瘫痪的危险。甲本人无力支付，已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。甲通过法律援助要求闵行区保姆中介所承担赔偿责任。由于甲只是经过保姆中介所介绍就业，不是保姆中介所委派去工作的，劳动争议仲裁委员会认为其与保姆中介所没有隶属关系，不属于劳动争议范畴。因此，甲无法进入劳动争议法律处理程序。后甲在社会帮助下解决了医药费问题。 试问家政服务雇佣关系是否属于劳动法调整的劳动关系? 【解析】不属于。根据我国目前劳动法的有关规定，用人单位是“单位”，不是自然人，自然人之间的雇佣关系不由劳动法调整，本案也就不属于劳动争议法律处理范畴。 但并不是所有的家政服务关系均不由劳动法调整，目前社会上的家政服务关系主要有三种： 一是居民家庭直接雇用家政服务员，居民与家政服务员形成雇佣关系。 二是家政服务公司雇用家政服务员，与家政服务员签订劳动合同或虽未签订劳动合同，家政服务员接受家政服务公司的培训、管理，向公司上缴管理费，公司和个人依法缴纳社会保险费用，家政服务员以家政服务公司员工的名义为居民提供家政服务。 三是居民与家政服务员通过家政中介服务公司建立雇佣关系，居民与家政服务员按约定向中介服务公司支付一定中介费用。 其中第二种符合劳动关系的特点，即家政服务公司是劳动法意义上的用人单位，与家政服务员有控制管理关系。而其他两种属于雇佣关系，不由我国劳动法调整，而由民法调整。目前，我国劳动法的调整范围过窄，相信随着劳动法的不断健全和完善，其调整的劳动关系范畴会不断扩大。 2.劳动合同的形式、内容和期限 ⑴劳动合同的形式 《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用书面形式。 ⑵劳动合同的内容 劳动合同的内容包括合同的必备条款和当事