《人,需要积极主动》读后感.pptVIP

人，需要积极主动 * 我想是的，我可以做到，我能完成。从主观方面着手，是改变人生的开始，这是我对积极主动这个习惯的理解。一个人的成功或失败 ，客观因素并不随个人的意志转移，主观因素则是受个人的思想所影响。一个不能改变自已的人是不可能成功的。 羚羊跑不过最快的狮子就要被吃掉，狮子跑不过最慢的羚羊就要被饿死;坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会,背会是技术问题，体会是战术问题，用会是战略问题。只有积极主动去适应各个环境，才能有生存下去的机会，从而获得发展。 机会是给积极主动准备的人 人，需积极主动 执行力的提升需要积极主动 团队合作更需积极合作 一、机会是给予那些积极主动准备的人 作为员工需要有调节自身的主动积极思想，今年经济危机，让公司和员工都承担了很大的压力，可以说是前所未有的。 如果不能调节自我，总是想着今年比去年困难之类的，那将严重影响工作激情，如果心怀明天会更好的信念迎难而上，那将大大提高工作效率，将来也可以随公司发展而发展，将军都是士兵经历若干战争锤炼出来的，只有积极主动的心态去准备，才能有更大的机会成为将军。 * 二、执行力的提升需要积极主动 　　 任何事情都需积极主动，结合自身工作，在执行领导交待的任务时最需要积极主动。在我进入绿城的第一天，就接触到“致加西亚的信”，认识到何谓执行力，今天看到七大习惯之一的“积极主动”，让我明白如何能让执行力提升。 * 在日常工作中心里经常有这样的抱怨如： “怎么这么难的事怎么让我去做。” “这个事不是我的事。” 今天，认识到上面的理由是多么低级。任何事都应以积极主动的态度去执行，才能把事情做好，才能让领导更信任你。何谓积极主动的执行力？大多员工常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得领导的认同。 执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人才、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。用积极主要的心态去执行实际上就是为公司节省成本，为自已创造更好的平台。 三、团队合作更需要积极主动 “他经常不配合我的工作。” “我看他不舒服，不想和他一起工作。” 这或许是好多人都有的抱怨。但事实如何呢？你自已是完人吗？并不是。 员工应该相互欣赏，相互信任；而不是互相瞧不起，相互拆台，不仅是在别人找你寻求帮助时，提供力所能及的帮助；还要时时寻找机会去主动地帮助同事，自己掌握的那些技能和信息是别人所需要的，就应主动提供给别人。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。海洋是由纳百川才形成，团队是由人组成，好的团队则由积极主动思想的人组成。 ＊＊你最近工作量挺大吧？注意身体。有事我可以帮得上忙的，就说一声！ 家庭的团队概念：女人不美，男人有一半责任； 水桶的团队概念：水容量取决于短板的高度； 比赛的团队概念：不看谁的得分多，而在于哪个队 　　　　　　　　赢得胜利； ......... 　　　　　　 作为员工，需要做积极主动的人。积极主动的学习、积极主动的工作、积极主动的生活、 积极主动的面对人生挫折，通过积极主动，可以让员工提升为优秀员工，再从优秀员工升华为卓越员工，在公司做一个有价值的员工，在社会是一个有贡献的人。 * 谢 谢！