餐饮连锁企业薪酬制度(门店).docxVIP

经典文档 下载可复制编辑 餐饮连锁企业薪酬管理制度 （门店版） 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证玛森的长远发展，特制定本制度。 第二条： 该薪酬体系适用对象包括玛森各门店中以常规性工作为特征的员工 第三条：薪酬构成为： 1、岗位等级工资 2、绩效工资； 3、工龄工资； 4、津贴（如话费津贴、加班津贴等）； 5、效益工资； 6、福利； 7、单项奖励计划，如优秀员工奖； 8、总经理特别奖。 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本工资构成 1、岗位等级工资+绩效工资 岗位划分 试用期 D C B A 绩效工资 店长 2500元 2800元 3200元 3600元 4000元 1000元 试用1个月转正 前6个月绩效考核平均分在85以上，从D级晋为C级 距上一级工资1年后，考核合格，工资B级 距上一级工资1年后，考核合格，工资A级，以后每3个月须参加保级考核 考核总分100分，每分10元； 主管 2200元 2500元 2800元 3100元 3400元 800元 试用1个月后转正 前6个月绩效考核平均分在85以上，从D级晋为C级 距上一级工资1年后，考核合格，工资B级 距上一级工资1年后，考核合格，工资A级，以后每3个月须参加保级考核 考核总分100分，每分8元； 收银 1800元 2000元 2200元 2400元 2600元 400元