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做最优秀员工; 为什么要做最优秀的员工? 谁是最优秀的员工？ 怎样做最优秀的员工？ ; 1995年，有着234年历史的英国巴林银行宣告破产，原因是员工里森做的怪； 80年代末，乌鲁木齐一家面粉工厂把“乌鲁木齐”错印成“鸟鲁木齐”，结果损失了一百多万元，原因是员工马大哈； 90年代，广州市陶陶居发生药膳中出现蟑螂事件，其员工竟说是可以治感冒，受到媒体批评后停业整顿，损失巨大； ; 企业员工的素质决定着企业的声誉、效益和执行力，决定着企业的兴衰成败，员工素质提高一小步，企业就进步一大步。 ; 企业面对的环境 中小企业的平均寿命为3-5年; 什么样的员工是企业最需要的？ 什么样的员工是企业最不需要的？ ;; 爱岗敬业 努力学习 团队精神 开拓精神 勇创佳绩;无一技之长的“幼婴型” 推辞借口的“泥鳅型” 损人利己的“鲨鱼型” 故步自封的“贝壳型” 消极被动的“机器型” 只说不做的“喇叭型” 办事效率低的“乌龟型”; 第一种、幼婴型员工; 第二种、泥鳅型员工; 第三种、鲨鱼型员工; 第四种、贝壳型员工; 第五种、机器型员工; 第六种、喇叭型员工; 第七种、乌龟型员工; 优秀员工最重要的事情就是明确自己 的方向和目标 你来企业做什么？ 你追求是什么？; 主动工作的员工是最优秀的员工，也是成功的员工。最优秀的员工不是被动地等待着别人告诉你应该做什么、怎样做，而是自觉地主动去了解自己应该做什么，怎样做能做得最好，然后全力以赴地去做。 一个优秀员工最大的特点和本质就是追求卓 越、不甘埋没自己。 ; ; 一、品德意识 二、服从意识 三、责任意识 四、卓越意识 五、学习意识 六、自我意识 七、快乐意识 八、主动意识 九、创新意识 十、危机意识; 现代企业中，品德的好坏往往决定着一个人能否被重用，决定着一个人能否成才和成功。 品德的核心是诚信、正直。; 服从是军人的天职，同样也是企业员工的天职。 服从是一种品格、一种忠诚。具有强烈的服从 意识和团队精神的员工是最优秀的员工，是企业最欢迎的员工，服从是员工迈向成功的必由之路。; 责任意识是职业道德的核心，也是我 们成功的基石。;有远大的理想和目标。 拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。 把业绩做得比别人更好、更优秀。; 人类正在进入“学习型社会”。 企业最需要不断学习，掌握新知识、新技术的 创新型人才。 卓越员工成功的奥秘—学习。; 自己看好自己，相信自己是最优秀的。 别人不相信你并不重要，重要的是自己要相信自己。 一个人应该有足够的理由为自己自豪，我们的生命是自然界最伟大的奇迹。; 英国最新科学研究表明，一个人的成功奥秘在于快乐，因为快乐使人产生持久的激情，持久的激情又能产生无穷的智慧和动力。 快乐的员工往往是优秀的员工，同时也是成功的员工。 ; 主动，就是积极主动，自发自动地把工作做到最好。这是员工爱岗敬业和责任感的体??，是最可贵的意识和品质。; 创新是一种习惯和思维，创新就是超越自我、突破平庸、突破传统思维，别具一格的处理问题。 创新是员工最强的竞争力，创新的员工是企业最受欢迎的员工，同时也是最容易成功的员工。;“忧患意识”、“居安思危”是一种头脑清醒的智慧。;一、定位自己 二、爱岗敬业 三、奉献团队 四、不断学习 五、用心工作 六、开拓创新 七、抓住机遇 八、打造人缘; 让我们珍惜青春、把握机遇、追求卓越、从平凡中崛起，从优秀员工做起，开创美好的未来。