店员工作行为守则.pdfVIP

新进员工入职须知 一、员工入职须提交以下资料： 1、填写员工信息表格 2、1寸近照3 张 3、身份证复印件或户籍证明复印件2 份 二、试用、试用与转正 1、新员工试工期通常不超过一周（时间段由公司安排），试工期日薪资核算为：定级薪资÷（当 月自然天数*实际出勤日），试工期间的餐补及全勤奖按实际出勤日计算。 2、试工期合格者转入实习期（实习期为三周），实习期薪资按基本定级薪发放，定级薪资÷（当 月自然天数*实际出勤日），实习期间的餐补及全勤奖按实际出勤日计算，实习员工的销售提成 按销售提成制度发放。 3、实习期满，依综合考评、经权责主管批准后予以转正，新入职员工必须交齐公司规定提交 的相关证件方可转正，转正后签订劳动合同，享有正式员工的各项福利待遇。 三、离职流程 填写 《离职审批表》 店长签核后提交 员工本人提 实习期：提前7天 公司批准 出书面申请 导购员：提前15天 柜长：提前30天 店长或上级主管签字 填写《工作移交清 确认。工作交接清楚， 单》盘点，工作交 无赔偿责任 接 公司主管签字同意 办理退职手续 四、辞退与开除 1、辞退：公司因下列情况可以在合同期内辞退员工： 1）合同期内不能胜任本职工作； 2）因经营亏损或其它不可抗拒之因素导致专柜撤场； 3）合同期满公司不再与员工续约。 2、开除：公司在下列情况下可以在合同期内开除员工： 在合同期内严重违反公司规章制度的员工。 五、考勤管理 1、根据所在商场规定的开门、关门时间。 2、因零售行业的特殊性，实行 “做一休一班制”。 3、由柜长负责考勤，店员上班时间遵照排班表的规定，签到时间以实际到店和离店时间为准。 4、不可委托或代理他人签到，若初次发现者，委托当事人按旷工处理，委托人与受托者均记 大过处分，再次发现开除处理。 六、迟到早退处理 1、10钟分以内，一次扣款10 元。 2、每增加10 分钟以内，一次扣款10 元。 七、旷工处理 1、导购员迟到、早退一小时以上必须在上班一小时之内向柜长电话申请 （柜长向公司主管申 请），后补书面申请核准，否则以按旷工1天处理。 2．旷工2 天以内薪资核算为：定级薪资÷ （当月自然天数）÷8小时×300%×旷工小时。 3．旷工3 天以上 （含3 天）作自动离职处理。 八、加班规定 1、因零售业的特殊性质，为了确保销售正常进行，店员在国定假日期间不能按常规休息，加 班补贴将按国家规定发放。 2、国家法定节日加班 （元旦1天、春节3 天、清明节1天、劳动节3 天、端午节1天、中秋 节1天、国庆节3 天）薪资核算为：定级薪资÷ （当月自然天数）×300%×加班天数 （加班 累计满8小时为1天）。试工期员工不享受国家法定节日加班薪资。 3、法定节日加班安排及签到必须由公司审核确认。 4、因商场大型促销而发生的加班，由店长进行书面申报，经公司审核后按定级薪资÷ （26.5 天或30.5 天）×100%×加班天数 （加班累计满8小时为1天）。 5、柜长组织的店铺到货、盘点、促销布置不计作加班。 九、假期规定 1、婚假：员工请婚假需提前15 天填写申请表，附结婚证明，经柜长确认，公司批准可无薪休 假三天。 2、丧假：配偶、父母、子女丧亡，凭死亡证明，经柜长确认，公司批准可无薪休假二天。 3、病假：病情紧急未填写请假单者，须电话报备柜长核准，后补办手续 ，由柜长安排补班。 4、事假须事先填写请假单，由柜长核准后方能生效，由柜长安排补班。 十、薪酬福利 1、店员的薪资由基本薪资、全勤奖、餐补、销售提成组成。 2、公司每月20 日以货币形式发放上月薪资 （遇节假日顺延），薪资一律由公司汇入员工办理 的个人银行帐户 （广东发展银行）。 3、销售提成：公司对每家店制订月营业指标，根据营业指标的达成情况发放奖金。 4、为奖励忠诚于公司的员工 （工作满一年以上）设立年度激励奖。凡在全年达成销售指标在 80%以上的直营点且工作时间在6个月以上 （含6