《北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励研究》-毕业学术论文（设计）.docVIP

PAGE lw 届别 2012届 学号200814150336 毕业设计（论文） 北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励研究 姓　　 名 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理专业 导 师 姓 名、职 称 副高 完 成 时 间 2012年5月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292292257 摘要 Ⅰ HYPERLINK \l _Toc292292258 ABSTRACT Ⅱ HYPERLINK \l _Toc292292259 1导论 1 HYPERLINK \l _Toc292292260 1.1 选题背景 1 HYPERLINK \l _Toc292292262 1.2 论文研究的意义 1 HYPERLINK \l _Toc292292263 1.3 国内外研究动态 1 HYPERLINK \l _Toc292292267 1.4 论文的研究方法 2 HYPERLINK \l _Toc292292267 1.5 论文的研究内容与结构 3 HYPERLINK \l _Toc292292265 2 北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励现状 3 HYPERLINK \l _Toc292292266 2.1 公司及基层管理人员概况 3 HYPERLINK \l _Toc292292267 2.2 基层管理人员薪酬激励现状 4 HYPERLINK \l _Toc292292262 3北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励存在的问题 6 HYPERLINK \l _Toc292292264 3.1 薪酬水平低于劳动力市场价位 6 HYPERLINK \l _Toc292292264 3.2 可变薪酬不完善，缺乏组织绩效 7 HYPERLINK \l _Toc292292264 3.3 奖励制度不合理，激励作用不强 8 HYPERLINK \l _Toc292292264 3.4 福利缺乏弹性 8 HYPERLINK \l _Toc292292276 4北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励的改进对策 8 HYPERLINK \l _Toc292292277 4.1 提高薪酬水平，调整薪酬幅度 8 HYPERLINK \l _Toc292292278 4.2 加强个人绩效与组织绩效之间的挂钩 10 HYPERLINK \l _Toc292292279 4.3 实行成功分享计划，完善奖励激励制度 11 HYPERLINK \l _Toc292292280 4.4 实施弹性福利计划 11 HYPERLINK \l _Toc292292284 结论 11 HYPERLINK \l _Toc292292285 参考文献 13 致谢 14 HYPERLINK \l _Toc289691262 附录 15 lw 摘 要 随着经济全球化一体化的不断深入，酒店行业迅速发展，全球化给酒店带来了机遇与挑战，面临着强烈的竞争，酒店想在竞争中脱颖而出，就要有科学的管理体系。薪酬管理体系是科学的管理体系之一。众多知名酒店持续发展的成功必定有其科学合理有效的薪酬激励对策。薪酬激励不合理，可能会造成员工工作积极性低下、效率不高，核心员工流失，导致酒店经营利润下降，合理的收入分配是吸引、留住和有效激励人才的重要手段。本文通过运用薪酬激励的相关原理，进行相关的调查和分析，对北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励的现状进行了阐述，并说明了北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司基层管理人员薪酬激励中存在的问题。针对这些问题，对北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司薪酬激励的提出合理的改进对策。 关键词：北京星河湾四季会体育俱乐部有限公司；薪酬激励；基层管理人员 ABSTRACT With the economic globalization becoming ceaseless and thorough, the hotel industry developing rapidly , globalization has brought opportunities and challenges, Facing fierce competition, enterprises should have a scien