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XX集团公司3－5年人力资源规划方案
一、XX集团公司人力资源现状盘点
截止至2004年9月30 日，公司有在职员工1378人。
1、员工年龄结构
20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的员
工164人；46-50岁的员工91人；51-55岁的员工127人；56-60的员工10人。
表一：公司员工年龄情况表
年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60
人 数 92 320 377 197 164 91 127 10
占总人数的% 6.68 23.22 27.35 14.3 11.9 6.6 9.22 0.73
2、员工学历结构
小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人；技校学历的367人；中专 （含中师）
学历的160人；大专学历的242人；大学学历的79人。
表二：公司员工学历情况表
学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学
人 数 85 287 158 367 160 242 79
占总人数的% 6.17 20.83 11.47 26.63 11.61 17.56 5.73
3、员工职位分类情况
高层领导者7人；中层管理者合计53人；应用技术类78人；专业支持类58人；行政服务类165人；研发
类5人；资源调剂族 11人；销售类2人；市场类2人；销售服务类5人；生产支持族 106人；技术工330人；
操作工546人；尚在实习期，未确定职位的11人。
表三：公司员工职位分类情况表
职位族/类 人数 占总人数的%
高层领导者 7 0.51
中层管理者 53 3.85
应用技术类 78 5.66
专业支持类 58 4.2
行政服务类 165 11.97
研发类 5 0.36
资源调剂族 11 0.8
销售类 2 0.15
市场类 1 0.07
销售服务类 5 0.36
生产支持族 106 7.7
技术工 330 23.95
操作工 546 39.62
实习期员工
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