《家族企业人才流失的问题及对策分析》-毕业学术论文（设计）.docVIP

l l 毕 业 论 文 家族企业人才流失的问题及对策分析 学生姓名 学 号 系 别 经济与管理系 专业班级 工商管理 班 指导教师 完成日期 年6月 l 家族企业人才流失的问题及对策分析 摘 要 家族企业在我们国民经济中起着重要的作用。但目前，越来越多的家族企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策略匮乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制家族企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，是家族企业实现可持续发展的当务之急。本文主要就家族企业人才流失的现状及其问题产生的原因进行探讨，在前人研究人才流失的相关理论基础上提出解决的对策，希望为家族企业健康稳定的成长提供参考。 关键词 家族企业；人才流失；问题；对策 l ANALYSIS ON THE BRAIN DRAIN OF FAMILY ENTERPRISE FOR PROBLEMS AND COUNTERMEASURES ABSTRACT Family enterprise plays significant roles in our economy. However，more and more F