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员工培训管理制度 为了加强教育培训工作，提高本企业全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合实际，特制订本制度。 一、本企业所有员工每年必须接受技术、质量、卫生环保、安全生产等方面的培训，对考核不合格者不许上岗。 二、参加企业工作的各岗人员入厂时必须经过“三级教育后方可上岗。 三级教育即：厂级安全生产教育、车间级技能教育、班组级岗位教育。 三、企业对员工每年进行如下项目培训： 1.安全生产、防火防盗、工业卫生、个人卫生。 2.企业概况、厂规厂法、质量手册、职业道德。 3.原料及产品、质量标准。 4.生产工艺、操作方法，生产设备操作方法。 5.生产过程质量控制，岗位职责。 四、员工培训考核由办公室协调各部门负责计划和实施。 五、企业关键人员培训，要设有档案记录，保存教育、技能、培训、经验的记录。 六、培训记录由办公室归档留存，保存时间为二年。 生产车间员工名单 序号 姓名 性别 年龄 岗位 健康档案号 备注 员工体检情况及处置记录 序号 体检日期 体检单位 检查项目 检查结果 企业、部门采取措施 1 　 　 　 　 负责人签字： 年 月 日 2 　 　 　 　 负责人签字： 年 月 日 3 　 　 　 　 负责人签字： 年