规范员工离职管理及案例分析.pptVIP

* （七）带薪年休假问题： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。 4. 带薪年休假期间加班的，不能调休，只能支付300%的加班费。 （八）继续履行劳动合同问题 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * （九）社会保险问题 1. 建立劳动关系后，企业按月为劳动者缴纳社会保险费； 2. 劳动者离职后十五日内，办理社会保险关系转移手续。 （十）工伤保险问题 1. 协助劳动者及时办理工伤认定手续； 2. 劳动者构成伤残的，及时进行伤残鉴定； 3. 协助劳动者享受工伤待遇。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * （十一）生育保险问题 1. 生育假：98天；晚育：30天；多胎：15天/胎；难产：15天； 2. 生育津贴：社保支付，与工资比较，不足部分企业补足。 （十二）档案问题 劳动者离职后十五日内，办理档案关系转移手续。 第二部分 劳动争议案件涉及的常见焦点问题 * 第三部分 劳动争议案例分析 （一）案例一：劳动合同到期终止情形下的问题 案情介绍： 王某在2007年大学毕业后到一家会计公司就职，在2007年12月30日签订了一份为期两年的劳动合同，后又于2009年12月30日又与公司续签了三年的劳动合同，到2012年12月29日劳动合同到期。王某在2012年度因工作繁忙只休了2天的带薪年休假，会计公司于2012年11月28日通知王某，公司不再与王某续签劳动合同。 第三部分 劳动争议案例分析 * 问题的提出： 1. 王某是否可以要求公司续签无固定期限的劳动合同？ 2. 公司是否需要向王某支付经济补偿金？如需支付应如何计算？ 3. 公司是否需要向王某支付赔偿金？如需支付应如何计算？ 4. 王某的带薪年休假应该是几天？未休天数如何处理？ 5. 带薪年休假未休部分，如何计算支付公式？ 第三部分 劳动争议案例分析 * （二）案例二：劳动合同未到期单方解除情形下的问题 案情介绍： 边某于2005年9月30日到某机械制造厂上班，岗位是夜班值班员，按照标准工时制计算工资，未签订书面劳动合同，只是口头约定工资800元，工作时间晚17:00至次日早8:00，每天算3小时加班，全年不休；后双方于2008年1月1日签订了期限为三年的第一份劳动合同，除了工资涨为960元之外，其他条件不变。后双方又于2011年1月1日签订了第二份三年期限的劳动合同，工资涨为1200元，其他条件不变。 在2011年10月25日的一天夜里十点多，边某因未吃晚饭，就到单位附近面馆吃了碗面；本以为只出去一会，吃碗面就回来，单位不会有事；就在这短短的十几分钟内，有一辆送货车送完货离开了，因边某未在岗，因此保安看了一下车厢后放行了。此事发生后，边某未敢向领导汇报，想把事情瞒下来。但此事在第二天就被单位管理部知悉，边某只得承认了自己工作失误，某机械制造厂于2011年11月6日作出决定，自2012年12月1日起解除与边某的劳动合同。边某不服向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁申请。 第三部分 劳动争议案例分析 * 问题的提出： 1. 某机械制造厂是否可以依据以上事实，单方与边某解除劳动合同？ 2. 某机械制造厂单方解除与边某的劳动合同需要履行哪些手续？ 3. 某机械制造厂在与边某履行劳动合同过程中，是否有违法用工之处？ 4. 某机械制造厂在用工初期的两年多时间内未签订书面劳动合同，是否违法？ 5. 边某申请劳动仲裁，可以提出哪些请求？ 第三部分 劳动争议案例分析 * 说明： 1. 日工资＝月工资除以月计薪天数（21.75）。 2. 新入职员工当年度年休假天数折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 3. 解除终止劳动合同的样员工当年未休年假折算公 （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 第三部分 劳动争议案例分析 感谢您的关注！ 规范员工离职管理及典型案例分析 * 目 录 * 第一部分 有关员工离职的法律规定及应对措施 一、公司单方解除劳动合同情形及应对措施 （一）试用期单方解