生产主管职业化训练教程(课程编号-F02)课后测试.doc

完美WORD格式 专业 知识分享 HYPERLINK javascript:; \o 我的课程 我的课程 生产主管职业化训练教程 HYPERLINK javascript:; \o 课前测试 1.课前测试 HYPERLINK javascript:; \o 课程学习 2.课程学习 HYPERLINK javascript:; \o 课程评估 3.课程评估 HYPERLINK javascript:; \o 课后测试 4.课后测试 课前测试 说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。 单选题 1. 指导培训下属成长的最基本的培训方法是 √ A 以体验为主 B 以见习为主 C 以教育为主 D 以动机为主 正确答案： C 2. 订单跟催要在进料日的几天前进行提醒 √ A 五天前 B 六天前 C 七天前 D 八天前 正确答案： A 3. 管理者要有忍耐力，这个“忍耐力”的含义是 √ A 提出正确的问题 B 活在远景里 C 预料变化 D 开拓未来 正确答案： B 4. 为了控制进货的进度而进行定单跟催，需要在（　　）前进行提醒 √ A 3天 B 5天 C 一周 D 一季度 正确答案： B 5. “这些我们公司早就尝试过了，结果行不通，不做也罢了”，这是哪一种类型主管的表现 √ A 事必躬亲型 B 外科医生型 C 压制部属型 D 惟命是从型 正确答案： C HYPERLINK javascript:; \o 我的课程 我的课程 生产主管职业化训练教程 HYPERLINK javascript:; \o 课前测试 1 HYPERLINK javascript:; \o 课程学习 2 HYPERLINK javascript:; \o 课程评估 3 HYPERLINK javascript:; \o 课后测试 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 美国心理学家马斯洛的激励理论认为，人的需要的第四层是 √ A 感情的需要 B 安全的需要 C 尊重的需要 D 自我实现的需要 正确答案： C 2. 下列关于品质管制的说法错误的是 √ A 品质管制是管理工具 B 品质管制是一种新的经营管理方法 C 品质管制是企业内部全体员工的事务 D 品质管制与其他企业无关 正确答案： D 3. 主管在企业中所扮演的角色是很多的，下面哪一种不属于主管的角色？ √ A 咨询角色 B 决策角色 C 培训角色 D 人际角色 正确答案： C 4. 制定生产总量时，生产部门应保留（　　）左右的空间作为营业部紧急订单追加时备用 √ A 0.03 B 0.05 C 0.07 D 0.1 正确答案： B 5. 下列关于授权的说法错误的是 √ A 授权以后由被授权者负最后的责任 B 明确授权的职责和权限 C 设定控制系统 D 设定绩效标准 正确答案： A 6. 海尔的管理模式称为 √ A TPM B TQM C CEO D OEC 正确答案： D 7. 下列哪一项品质管制是根据美国所倡导的TQC加以改良的 √ A SQC B GWQC C CWQC D QTM 正确答案： C 8. 下列哪项不是员工在选择公司时最主要的因素 √ A 理想的上司 B 良好的远景 C 和谐的环境 D 优厚的待遇 正确答案： C 9. 最高主管的管理幅度最合适的应该是 √ A 管辖2-4个人 B 管辖4-8个人 C 管辖8-10个人 D 管辖10-12个人 正确答案： B 10. 新时代的管理者应该懂得如何对待员工，要做到这一点，管理者应具备 √ A 应变力 B 敏感力 C 洞察力 D 集中力 正确答案： B 11. 在制定（ ）时，必须经由物控人员确认后才可安排生产 √ A 周生产计划 B 月生产计划 C 年生产计划 D 日生产计划 正确答案： A 12. “这些我们公司早就尝试过了，结果行不通，不做也罢了”，这是哪一种类型主管的表现 √ A 事必躬亲型 B 外科医生型 C 压制部属型 D 惟命是从型 正确答案： C 13. 关于管理者的人性特征的说法中哪一个答案是错误的 √ A 劳心者 B 就是做官 C 既要“管”又要“理”的人 D 负责整个团队的业