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司法上法官自由裁量雇佣纠纷论文 　　编者按：本文主要从我国侵权行为人划分；雇佣关系中的赔偿问题；雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则三个方面进行论述。其中，主要包括：我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择、我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿、一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可、从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的、雇主承担民事责任适用了无过错责任原则、雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任等，具体材料请详见。 　　摘要：随着市场经济的发展，劳务市场的日渐活跃，人们之间所形成的雇佣关系呈现增多趋势，而涉及这方面的纠纷也不断增多，具体情形也更趋复杂。在我国雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处，如何认定和如何处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实。 　　关键词:雇佣关系侵权行为责任 　　我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而