罗兰贝格营销系须统业绩评估系统96页.pptVIP

ttt ···营销系统业绩评估系统PASS(Performance Appraisal Standard System)与人员选拔和培训管理方法– 最终报告 –·········股份有限公司···，绵阳，2000年11月 内容 页码 A. ···PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景 3 B. 业绩考核机制PASS 11 C. 人员选拔机制方法和流程 41 D. 人员培训管理的方法与流程 56 F. 附件 — 惠而浦人力资源战略案例 81 A. ···PASS与人员选拔机制的设计背景 ······销售系统人员调查表明···人力资源管理有待提高 目前···需要制定权变式的人力资源战略以适应内外部的高速变化 ···组织结构的调整使人力资源管理面临如何建设“高效的组织”的压力 管理潜力评价PES与业绩考核系统PASS是人员选拔机制的依据, 而人才培训管理贯穿两套体系 B. PASS(Performance Appraisal Standard System) 业绩评价体系 内容总结 业绩考核指标的设计应遵守基本的设计原则 PASS以······营销组织为设计样本 营销管理部部长考核表 营销管理部部长考核说明 销售处处长评定表 销售处处长考核说明 销售行政处处长考核表 销售行政处处长考核