工作中态度比能力更重要,辩论材料.doc

. WORD格式.资料 . 专业.整理 工作中态度比能力更重要，辩论材料 谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。。。。 今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？ 在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。 其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？ 最后，工作态度决定工作能力的发挥。 工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢谢 立论要点立论要点立论要点立论要点 1. 辩题所涵盖的领域及相关因素 2. 辩题类型 比较型辩题、 3. 辩题的利弊之处 4. 双方可能交火的主战场 5. 辩题的倾向 辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色彩 辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。 7．权威资料 《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》 本辩题本辩题本辩题本辩题 工作态度比工作能力更加重要 1. 辩题概念 态度：对人或事的看法在其言行中的表现。 工作态度： 能力： 工作能力： 重要： 更加重要： 对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件 我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如， 运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。 一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 3. 辩题的主次战场