2009062款1pdp职业生涯设计.pptVIP

29-* 谢谢！ 29-* 企业人 职业人 社会人 学校人 选、用、育、留 29-* 1个月 4-7个月 12个月 典型新员工心态 期望的新员工心态 高风险时期 29-* * P D P 29-* ◎职业生涯设计 个人发展计划（Personal Development Planning) P.D.P 29-* ● 导言 ● 职业生涯定位（五种定位） ● 职业生涯设计的方法（四个环节） ● 谨防职业生涯设计误区（五个误区） ● 人力资本增值 （六个要点） ● 有效推销自己 （五个要点） 29-* 导言：在人的成长过程中，每一个人都会对自己各个人生阶段进行“想干啥？”和“能干啥？”的思考，并为实现这些想法进行安排，这一行为就称为“职业生涯设计”。如何根据自身条件和相关环境，科学地进行职业生涯设计，使之少走一些弯路，对这个问题的探索具有十分重要的现实意义。正确的职业生涯设计将有助你踏上成功发展之路，最终将理想转变为现实。 敢问路在何方，路在脚下…… 29-* ●个人发展计划（P.D.P.） 企业竞争力与我们员工的素质有直接的关系。影响市场，应对多变的任务，适应新环境，这些挑战都需要我们的员工积极自觉的终身学习、终身发展。因此，依据人力发展规划，给予员工机会强化社会交往