2015年职工带薪休假制度落实情况调查报告.docVIP

2015年职工带薪休假制度落实情况调查报告 为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关 指示，及时、全面地了解广大职工对**省带薪休假制度落实情况的认 知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，** 省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了 2015年林 省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门 进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲 产业繁荣发展，提供决策参考。 调查通过计算机辅助电话访问（CATI）的方式进行，抽选成都帘、 攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉 山州等9个市（州），对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁 之间的在岗职工进行随机访问，共完成宥效样本3000个，其中成都 市完成600个，其余8个市（州）各完成300个。 在受访职工中，男性占63. 9%，女性占36. 1%;所在工作单位性 质为民营私营企业的占38. 4%，机关事业单位（含行政机关事业单位、 文化科研医疗卫生单位等，下同）的占22. 9%，国有企业占20.0%，个 体工商户占11. 4%，学校占4. 2%，外资企业（含合资企业，下同）占 3. 1%。 调査结果显示:有57. 2%的职工表示最近三年享受过带薪年休假， 有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假， 比较好地保障了职工的权利；对于带薪年休假的态度，有78. 7%的职 工表示想休带薪年假；如果灵活安排带薪年休假，有92. 2%职工表示 愿意外出旅游；不同性质的单位屮，民营私营企业和个体工商户职工 表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反 映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。 总体来看，当前**省职工请假、休假权利得到了较大程度保障， 但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。职工对带薪年休假和休 假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于 促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。 一、职工带薪年休假制度落实现状 本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等 因素，从广泛的角度反映了**省广大职工享受带薪年休假的现状；除 带薪年休假外，还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况，客观 真实地反映了 1=|前**省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现 状。 （一）表示最近三年享受过带薪年休假的职工比例为57. 2%,不 同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大 问及受访职工“最近三年里是否享受过带薪年休假”时，表示“每 年都完全享受”的占39. 4%，“每年都享受，但没享受完全”的占10. 5%， “个别年份享受过”的占7. 3%，以上三者比例相加（即享受过带薪 年休假的职工比例）为57. 2%，另外表示“从未享受过”的占42. 8%。 在各类职工群体中：不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差 异较大，国有企业为72. 3%，学校为71. 4%，机关事业单位为68. 2%， 外资企业为68. 1%，民营私营企业为47. 7%，个体工商户职工最低， 为32. 2%;分年龄看，51-60岁职工中享受过带薪年休假的比例较低， 为44. 3%，其他年龄段职工享受过休假的比例在55. 3%-61. 8%之间； 分地区看，成都市职工亭受过休假的比例（61.3%）高于其他市（州） 5. 1个百分点;调查还反映山学历越高的职工享受过休假的比例越高。 （二）“单位根本没有年休假制度”、“工作太忙，无人顶替” 是职工表示没有完全享受带薪年休假的两大主要原因 在近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工中（选择“每年都 享受，但没享受完全”、“个别年份享受过”、“从未享受过”的职 工数之和，下同），问及其原因时，选择“单位根本没有年休假制度” 和“工作太忙，无人顶替”的比例明显较高，分别为41.0%和38. 4% （此题多选，相加不等于100%，详见图1）。 不同单位性质的职工没有完全享受带薪年休假的主要原因存在 一定差异，其中：机关事业单位、国有企业、外资企业职工选择“工 作太忙，无人顶替”的比例都明显高于其他原因；民营私营企业和个 体工商户职工选择的首要原因是“单位根本没有年休假制度”。 1:职工没有完全享受带薪年休假的原 注：选择“其他“的受访职工主要表示“不清楚制度”、“请假 麻烦，没有批准”、“制度没有落实”等。 （三）有54. 9%的职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情 况良好 调查了解了受访职工目前所在单位实行带薪年休假制度的情况， 有54. 9%表示“有，实行情况良好”，表示“有，实行情况较差”的 占7. 4%，表示“没有”实行带薪年休假制度的占37. 7%。 从不同单位性质和地区看：外资企业、学校职工表示