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应用型会计人才培养论文 　　摘要：近年来，随着市场经济的推进，大量中小企业不断崛起，使其逐渐在整个国民经济中占据重要地位。然而，社会经济的一片大好形势在给中小企业带来机会的同时，也隐藏着一定的挑战与冲击，而面对挑战的制胜关键就是中小企业的财务管理。如何更好地对企业财务进行有效的管理掌控，是一个值得我们探索研究的问题。本文就对中小企业培养应用型会计人才，以此来改善其财务管理现状着重进行了分析研究，并探索出了切实可行的应用型会计人才培养模式。 　　关键词：中小企业;应用型会计人才;培养模式;问题与对策;财务管理 　　1引言 　　市场经济的主体是企业，而中小企业则是其中最为活跃的因素，对于搞活国家经济而言，中小企业是一支中坚力量。虽然中小企业对我国经济贡献巨大，但在竞争日益激烈的经济背景下，和大型企业相比，中小企业融资困难、信息闭塞、财务略显混乱、竞争力低下等一些不可避免的问题仍亟需解决。其中，中小企业财务管理不完善问题最为重要，从而适当引入会计人才是解决问题的有效途径。应用型人才的个人业务素质由专业能力、方法眼光和行为能力构成，通过改善教学、优化实践内容、加强人才的业务知识水平与行为能力有机统一，实现应用型人才的加速培养。 　　2中小企业财务管理存在的问题 　　应用型会计人才缺乏，财务管理不善 　　就目前来看，中小企业的应用型会计人才匮乏，在职人员业务素质低、能力弱，本职工作都难以完成，从而导致诸多财务问题产生，如核算主体界限不清、不明确企业产权与个人私有财产的具体界限、财务混乱、会计核算工作困难；管理混乱，甚至有的企业不设置会计机构，纵然设置也是层次模糊、分工不明；有些会计人员身兼数职，公财私挪偶有发生。由于中小企业管理层认识不够，缺乏对高素质人才的培养与引入，导致缺乏人才也是意料之中的事情，而人才缺乏又引起管理不善，审核不规范引起会计信息失真，会计方法和知识结构的老化，导致其在日益复杂的经济环境下难以运用，使财务工作大打折扣。 　　机制不健全，存在违规行为 　　一些中小企业缺乏合理的预算管理机制。由于中小企业的部分财务人员在能力上的缺乏导致对企业预算不够重视，预算的模糊导致企业在年度财务收支中出现明显的波动，直接导致年终决算与年初预算的巨大差异，出现财务成果不符等问题。监督机制的不健全，缺乏内部审计工作。没有完善的内部审计难以保证企业的平稳运行，而这正是中小企业比较薄弱的环节。相关领导层缺乏对内部监督审计的重视，对底层工作人员松懈管理，久而久之，人心思变，就会出现违规违纪的现象，这也是企业内部滋生腐败的主要因素。 　　风险控制环节薄弱 　　市场环境日益复杂，相较于大型企业的资金充足、实力雄厚，中小企业应当更加做好应对风险的准备，更加注重发展过程中的风险控制。调查数据显示，许多企业的破产不仅仅在于其经营不善，更多的是其在生产运作过程中大肆举债，导致债台高筑，最终资不抵债而被拍卖。企业忽视资产负债情况，自身所承担的过度负债是极大的财务风险，如果忽视了对风险的控制，则会加大企业的发展难度。 　　3中小企业财务会计的重要性 　　财务会计有助于规范财务管理行为，提供决策依据企业财务会计通过科学的经营管理活动方式，厘清公司财务关系，正确记录并提供公司相应的财务报告给决策层，并公示相关财务状况给投资者和权益相关方，为其提供决策依据。 　　财务会计有助于考核内部业绩，促进发展财务会计定期提供企业各类财务报表，清晰直观地反映一段时间里的企业业绩，判断内部人员的工作成果与业绩考核。准确的财务信息同时可辅佐领导层做短期和长期决策，促进企业长久地良性发展，而这一切都需要优秀的应用型会计人才来执行。 　　4人才的培养与中小企业之间需求的差异 　　会计本科毕业生就业最多的去处就是中小企业。然而，当下的应用型会计人才的培养模式与企业所需求的财务管理类人才还有一定的距离，高校所培养的人才在实践等行为能力方面有所欠缺。因此，要想改变这一现状就必须了解中小企业对应用型会计人才的真正需求，明确“应用型”到底是应用于何处，顺应社会对高素质应用型会计人才的需求，探索出专业设置与产业需求相适应，课程内容与职业标准相吻合，教育过程与生产过程相对接的培养方案可有针对性地就应用型会计人才培养模式进行革新。 　　中小企业对会计专业的学生工作能力的要求 　　对专业知识的熟练掌握和在工作中灵活应用相关知识的素质要求 　　目前，我国的小型企业由于业务单一，成本的压力大。为了控制成本，财务上往往只设立一个会计岗位和一个出纳岗位来处理所有的账目。而中型企业与小型企业相比，它的业务更复杂，所以账务分工会更加细化，在财务岗位的设置上包括财务主管、成本核算、出纳、往来账务会计等。要达到中小企业财务人员的用工标准，首先要具备良好的基本专业素养，也就是熟悉核算程序、相应的成本管理、税法及税务报审