劳动合同制度powerpointpresentation1.pptxVIP

劳动合同制度; 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 ;一、劳动合同制度的基本含义;2、劳动合同制度;劳动合同的内容;案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 ;二、订立劳动合同的基本原则 ;三、订立劳动合同的程序; 固定工制度 ;四、订立劳动合同的意义（板书） ;一、劳动合同制度的基本含义 1、劳动合同 2、劳动合同制度 二、订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 不得违反法律、行政法规规定的原则 三、订立劳动合同