国家企业薪酬调查与信息发布制度主要指标解释-长沙市人力资源和社会.ppt

从业人员劳动报酬/工资总额 有两个其中项 与国家统计局基层年报表式《从业人员及工资总额》I 102表的填报要求一致，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 含在岗职工的工资总额、劳务派遣人员的工资总额和其他从业人员的工资总额 福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。 教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。 保险费用 包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。 住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。 其他人工成本 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。 包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。 主要数据之间的逻辑性审核条件 人工成本总计等于七个构成之和。 人工成本总计应小于成本费用总额。 销售（营业）收入应大于等于0。 工业企业必填主营业务税金及附加和固定资产折旧 主要数据之间的合理性审核条件 如果填写统一社会信用代码，3-8位等于行政区划分代码。 二、企业从业人员工资报酬情况调查表 目的： 了解2017年度不同类型企业从业人员的工资报酬水平及工资报酬的构成情况 由企业人力资源管理或劳资部门填报，不是由劳动者个人填写 以下人员不作为本年度的调查对象 2017年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查范围 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，如全部填报有困难，可以对职工抽样后再填报 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 第1项-第8项\第10项： 企业从业人员基本信息 第9项: 工时情况 第11项: 工资报酬 第12-15项:工资构成 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指企业从业人员完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写4位数字。 不能为2017年 6.职业 按照《国家职业分类大典》(2015年修订版)的分类标准填报。 本调查涉及6个大类、68个中类、410个小类，1348个细类。 代码共七位 详见附件或网址：/tjdc/qyxcdc 分类的基本原则——工作性质的同一性 填报要求只能到职业小类（410个）或细类1348个 不能填写中类或大类 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明（在软件最后一列中填写文字） 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 与“职业”中的第一大类“企业负责人”