工会主席科学发观的论文.docVIP

工会主席科学发展观的论文 　　近年来，随着各项体制改革的不断深入和完善，许许多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的情况，在践行科学发展观的过程中，怎样把广大职工积极性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的情况，也试着进行了一些不成熟的思考。 　　顺应新形势发展的需要 　　工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的情况看，研究院在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，提出了将在“十一五”及纪今后一个时期，要围绕“科学研究、技术服务、产业开发”三大职能定位，坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、服务富院”的理念，努力打造“西部领先，全国一流”的中国西部人口计划生育科学研究和技术服务高地。