工会组织在企业化建设的用途.docVIP

工会组织在企业文化建设的用途 　　工会组织参与企业文化建设的有效途径 　　企业文化作为企业全体员工共同的文化，需要成为员工自觉的精神追求和价值取向。因此，工会组织作为群众组织，在企业文化建设中应当也必须发挥其优势，合物质与精神于一身，把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，发掘、营造、培育优秀的企业文化，从而推进企业的健康发展。一要把企业文化建设纳入到工会组织的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会组织工作的一项重要内容，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理，通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。二要加强文化载体建设，广泛开展群众文化活动。企业文化是以群体行为为基础的，工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。工会组织应充分发挥自己的优势，通过职工乐于接受并能积极参加的方式方法，吸引职工、感染职工，诠释企业精神的丰富内涵，使职工的思想得到升华。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动，善于发现和总结先进经验，切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇，搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自有价值的平台。创建“和谐企业”、“和谐班组”，营造和谐企业氛围，