胜任素质模型转变分析及其在医学人才评价中的应用.docxVIP

胜任素质模型转变分析及其在医学人才评价中的应用 第一章绪论 形势等多种因素的影响，这就使得员工的主观能动性比以往都得到的更大程度的发挥，因 此他们在不同的工作岗位上就会突出自己的某一种胜任素质组合来适应不同企业发展的 需要；2、理论的适用性是随着时代的发展变化以及具体的实施条件而有所变化的。因而， 职业性向理论并没有失效，它的实质内涵只是在现代经济社会的条件下通过胜任素质模型 得到了更好的发展与应用。也就是说，职业性向理论和胜任素质模型理论它们有着各自不 同适应条件。关于这部分内容将在第三章详细阐述。论文的主要目的在于通过上述分析， 对现有胜任素质模型的应用优化，期望对实际企业的人力资源管理有所启发。 7