绩效评价的困境-外文文献翻译.docVIP

PAGE PAGE 1 中国石油大学（华东）毕业设计（外文翻译） 绩效考核的困境 学生姓名：靳鹏 学 号专业班级：会计06-1 指导教师：田雪峰 副教授 2010年6月21日 绩效考核的困境 Peter Prowse and Julie Prowse 摘要 本文旨在用绩效考核方法来解决绩效管理的困境。作者们将评估考核的发展历史，通过评价考核文献的关键领域的有效性，讨论被考核对象和生产管理的发展中已被忽略的成功的关键因素。 本文旨在探讨绩效考核的目的和方法，以及在考核过程中遇到的种种困难。它还重新评估绩效考核领域理论发展的不足，在重新评估之前脱离心理分析以寻找更重要的方法，来消除认识的主观性和考核判断的偏见。 一 前言 本文将定义并概述绩效管理和考核，它将通过评估以何种形式考核绩效，发展不同绩效模型之间的联系（心理传统，目标管理，动机和发展等）。它将列举绩效管理的发展历史，然后使用绩效考核来评估高绩效策略。它将评估关于测量和评估引起主观性和绩效评估的伦理困境等持续问题。 本文将在研究绩效考核最近的一些趋势之前，探讨企业如何衡量业绩。本章将从目标管理（MBO）角度估绩效考核的历史发展，讨论绩效管理和评估之间的联系。 绩效管理发展中的个人业绩与企业组织相联