劳动关系管理(的第六章).pptVIP

2007年4月 Wendtkwok@ 结构与要点 国家职业标准新旧标准对照 知识考点结构（大纲及指南） 技能考点结构（大纲及指南） 国家职业标准（二级） 基本框架 劳动关系管理的概念 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。 劳动关系与劳动法律关系 劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。 （平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。 （法律强制性） 既对立又共存的关系 对立关系 劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利和利益 共存关系 劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。 对立中的平等与不平等 平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ； 双方都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次，形成“服从和领导”的关系 ； 双方利益上的对立，甚至