2017工人退休工资政策.docVIP

2017工人退休工资政策 工人退休工资政策就是工人养老金政策，2017工人退休 工资政策是如何的呢，下面带来2017工人退休工资政策相 关文章，仅供参考。 2017工人退休工资政策 “企业增幅或将高于机关事业单位”，意味着这仅是专 家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从““十三五” 期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的， 为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金 与机关事业单位退休人员养老待遇存在巨大差距是公认的 事实。 养老金替代率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差 异的基本指标之一。公开数据显示，我国公务员平均养老保 险替代率约为80%,与普通城镇职工养老金替代率相差37 个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑 增加社会“裂痕”。 《中国社会保障发展报告2016》指出，2005年以来， 为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差 距，我国每年为前者提高10%以上的养老金，但后者提高更 快，即退休人群收入差距非但没有缩小，反而扩大。但随着 养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能 了。 问题在于，如果养老金企业增幅与机关事业单位增幅同 一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于机关事业单位退 休人员养老金基数高，同一尺度调整后收入差距其实还在扩 大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单 位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。 事实上，有地方已经这么做了。尽管2016年国家统一 规定企业和机关事业单位的退休人员月人均基本养老金增 幅为6。5%，但江苏的做法是，企业退休人员人均基本养老 金调整幅度超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整 幅度控制在5。5%，这就有利于缩小两者收入差距。 但是不是每个地方都让养老金企业增幅高于机关单位， 却不得而知。笔者以为，养老金企业增幅高于机关单位，理 应成为共识，各地都应为缩小两类退休人员收入差距而努 力。既然已经有地方这么做，不妨公开信息，形成示范效应。 如果还没这么做，应从今年起给企退人员吃点“偏心饭”。 2017工人退休工资政策 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资， 以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计 算公式如下所示： 养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均 缴费工资）/2X+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55 岁为170、60岁为139）。 国企职工退休工资标准: 1、 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级 别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按 90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年 限满20年不满30年的，按80%计发。 2、 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗 位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85% 计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、 机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本 人退休前肉位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比 例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限 满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30 年的，按80%计发。 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津 贴等构成。 基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000 元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800 元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工 龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓 励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的 稳定。 3、 工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励 工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产， 并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、 绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分 奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评 年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。 主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更 要激励劳动人民。 5、 特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额 限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领 县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有 特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小 确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同 的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激 励用。 2017工人退休工资政策 国务院决定从2016年1月1日起，为2015年底前已按 规定办