人力资源管理软件设计说明书.docVIP

人 软 力 件 资 设 源 计 管 说 理 明 书 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc315601074 1 引言 PAGEREF _Toc315601074 \h 3 HYPERLINK \l _Toc315601075 1.1 编写目的 PAGEREF _Toc315601075 \h 3 HYPERLINK \l _Toc315601076 1.2 背景及意义 PAGEREF _Toc315601076 \h 3 1.3 参考资料5 2 系统总体设计分析5 2.1 需求概述5 HYPERLINK \l _Toc315601078 2.2 软件功能及系统设计 PAGEREF _Toc315601078 \h 6 HYPERLINK \l _Toc315601079 2.2.1 软件主要功能 PAGEREF _Toc315601079 \h 6 2.2.2 软件系统设计 6 2.3 软件运行环境 7 3 程序逻辑图 8 3.1 用户登陆流程图 8 3.2 系统管理流程图 9 3.3 数据操作流程图 9 4 各模块软件设计与实现 10 4.1 考勤功能模块 10 4.2 事务管理功能模块 12 4.3 站内线功能模块 15 HYPERLINK \l _Toc315601088 5 结束语 PAGEREF _Toc315601088 \h 16 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人力资源管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。本文档既适合于使用人力资源系统最终用户阅读，也可以作为有关人力资源管理系统设计的参考资料。 1.2 背景及意义 本人力资源软件是为了提供更快捷更高效的管理方法给企业公司，使信息传递高速化，管理效率化。 ?随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。? 人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。 人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于单位决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。? ????随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。?作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、信息传递、任务管理方面存在问题。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公