统计学原牵手理第5章统计指数.pptVIP

统计学原理 第五章 统计指数 第一节 统计指数的意义和种类 二、统计指数的作用 三、统计指数的种类 2. 环比指数和定基指数——按其所采用的基期不同 3. 数量指标指数和质量指标指数 ——按其所反映的现象性质的不同 第二节 总指数的编制 总指数的计算形式： 综合指数——总指数的基本形式：数量、质量指标综合指数 平均指标指数 某店商品销售量和商品价格资料 计算个体指数：销售量指数、销售额指数、价格指数 总指数：销售额指数、销售量指数、价格指数 某店商品销售量和商品价格资料 个体销售额指数： 某店商品销售量和商品价格资料 个体销售量指数： 某店商品销售量和商品价格资料 个体销售价格指数： 某店商品销售量和商品价格资料 总销售额指数： 某店商品销售量和商品价格资料 总销售量指数： 某店商品销售量和商品价格资料 总价格指数： 2. 拉氏指数和派氏指数 3. 如何编制综合指数？ (2) 质量指标综合指数的编制 ——其同度量因素往往取报告期的数量指标。 二、平均数指数——综合指数的变形 以综合价格指数为例： △ 以上把综合价格指数公式变形为加权调和 平均数指数的原则适用于一切综合指数。 2. 加权算术平均数指数 ——通常用于编制数量指标综合指数 某店商品销售量和商品价格资料 个体销售量指数： 某店商品销售量和商品价格资料 个体价格量指数： 第四节 平均指标对比指数 平均指标对比指数表现的是两个平均指标在不同时间上对比的相对数 平均指标对比指数的公式： 表示报告期某一经计量的平均指标 表示基期某一经计量的平均指标 某企业技术人员、管理人员平均工资指数计算表 某企业技术人员、管理人员平均工资指数计算表 第五节 包含平均指标指数的多因素分析 以工资总额变动为例： 第五节 指标体系 一、指数体系——因素分析法的基础 二、两因素现象的变动分析 三、多因素现象的变动分析 End of Chapter 5 140 100 合计 5500 5000 74 30 管理人员 8600 8000 66 70 技术人员 x1 x0 f1 f0 报告期 基期 报告期 基期 月平均工资（元） 工人数 组别 7100 6960 基期平均工资： 报告期平均工资： 工资总额 基期 报告期 x0f0 x1f1 560000 150000 710000 567600 407000 974600 平均工资指数： 平均工资减少140元 影响因素有哪些？ 职工结构 月均工资水平 报告期 x1f1 567600 报告期 x1f1 407000 567600 报告期 x1f1 974600 407000 567600 报告期 x1f1 140 100 合计 5500 5000 74 30 管理人员 8600 8000 66 70 技术人员 x1 x0 f1 f0 报告期 基期 报告期 基期 月平均工资（元） 工人数 组别 7100 6960 固定构成指数 工资总额 基期 报告期 x0f0 x1f1 560000 150000 710000 567600 407000 974600 平均工资减少690元 结构影响指数 898000 370000 528000 x0f1 767000 165000 602000 x1f0 固定构成指数 平均工资增加550元 40 44 50 20 25 2.2 2 一厂 277 289 245 110 100 - - 合计 112 120 70 40 25 3.0 2.8 三厂 125 125 125 50 50 2.5 2.5 二厂 X1 f1 X0f0 f1 f0 X1 X0 X0 f1 产值(百万元) 职工人数(百人) 劳动生产率(万元/人) 企业名称 某地区生产同一产品的三个不同企业的劳动生产率和职工 人数资料如下表： 例 以上二节为解决指数法的两个任务，分别阐述了两种指数体系： 由于工人数 由于各组工 由于各组平 变动的影响 人构成变动 均工资变动 的影响 的影响 　　社会经济现象是错综复杂的，它往往受制于多个相互联系的因素影响，这种联系往往表现为一种连乘的关系。分析各构成因素变动对总体变动的影响方向和影响程度，这种方法，也称连乘因素分析法。 商品销售额=商品价格 × 商品销售量 生产费用支出额=单位成本 × 产品产量 上述那些连乘关系，在变动过程中仍然保持着： 商品销售额指数=商品价格指数 × 商品销售量指数 生产费用支出额指数=单位成本指数 × 产品产量指数 即：总变动指数