网教人力资源的管理系统在线习的题目.doc

实用标准文案 精彩文档 本次考试结果 第1题(回答正确) （）属于比较典型的内部招聘办法 A 招聘广告 B 猎头公司 √ C 档案法 D 申请人自荐 第2题(回答正确) “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A 需求 B 安全 C 幸福 √ D 经济利益 第3题(回答正确) “社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系 A 对 √ B 错 第4题(回答正确) “天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理 √ A 要素有用 B 能位相宜 C 群体合力 D 同质异构 第5题(回答正确) 阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（） √ A 生存需要 B 自我实现需要 √ C 关系需要 √ D 成长需要 第6题(回答正确) 部门薪资政策的任务包括() A 适应部门对人力资源开发管理的需要 √ B 引导部门薪资管理的方向 √ C 增强部门的内部激励 √ D 增强部门薪资的外部竞争力 第7题(回答正确) 部门战略管理的特点包括() √ A 开放性 √ B 全局性 √ C 动态性、长期性 √ D 层次性 第8题(回答正确) 导致劳动力流动的个人因素主要体现在（） A 劳动力具有个人所有权 √ B 劳动者具有专业特长 √ C 劳动者的专业和工作技能具有适应性 √ D 劳动力市场对专业具有需求度 第9题(回答正确) 辅助薪资的特点包括（） √ A 具有对基本薪资的补充和辅助作用 √ B 形式的多样性 C 具有固定性，支付时间和数额固定 √ D 部门之间和员工之间具有较大差异 第10题(回答正确) 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（） A 一岗一薪制 B 一岗数薪制 C 复合岗（职）薪制 √ D 计时工资制 第11题(回答正确) 工作分析的涵义包括() √ A 某特定工作职务设置的主要目的 √ B 该工作职务的隶属关系和工作条件 √ C 该工作职务主要的职责、任务和权利 √ D 该工作职务所需的知识、技能和能力 第12题(回答正确) 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A 参与法 √ B 实验法 C 观察法 D 面谈法 第13题(回答正确) 工作设计的相关因素包括() √ A 组织因素 √ B 组织因素 √ C 行为因素 D 心理因素 第14题(回答正确) 回归分析法主要包括（） √ A 趋势外推法 B 转换比率分析法 C 成本分析预测法 √ D 多元回归分析预测法 第15题(回答正确) 绩效的特点包括() √ A 具有动态性特征 √ B 具有专属性特征 √ C 具有行为导向作用 D 具有强制性 第16题(回答正确) 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 A 对 √ B 错 第17题(回答正确) 绩效管理组织模型的构成要素包括() A 以技术为导向 √ B “投入－产出”链 √ C 组织战略目标与绩效管理相结合 √ D 限制绩效的情境因素 第18题(回答正确) 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（） A 自愿流出 √ B 非自愿流出 C 自然流出 D 非自然流出 第19题(回答正确) 劳动力流动的保证条件包括() √ A 劳动力具有个人所有权 √ B 社会上存在就业压力 √ C 不同职业间存在各种差异 √ D 社会对劳动力的需求专门化 第20题(回答正确) 面试的方法有() A 开放式面试 √ B 结构化面试 √ C 系列面试 √ D 小组面试 第21题(回答正确) 内部人力资源供给预测的方法包括() A 人员招聘法 √ B 技能清单 √ C 人员查核法 √ D 人员替代法 第22题(回答正确) 内部招聘的缺点不包括() A 降低标准 √ B 简化招聘程序 C 可能招致员工的抵制心理 D 近亲繁殖 第23题(回答正确) 企业经济运行最基本的人力资源结构包括() √ A 决策者 √ B 管理人员 √ C 专业技术人员 √ D 生产和服务工人 第24题(回答正确) 企业人力资源管理的目的包括() √ A 实现企业利润最大化 B 实现企业员工劳动力最大化利用 √ C 满足企业全体员工的利益需求 √ D 促进企业员工全面发展 第25题(回答正确) 企业人力资源结构分类包括() √ A 人力资源的自然结构 √ B 人力资源的文化结构 √ C 人力资源的专业技能结构 √ D 人力资源职业或工种结构 第26题(回答正确) 人本管理的原则包括（） √ A 管理人重于管理物 √ B 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工 √ C 以人为中心构建组织形态和机构 √ D 和谐的人际关系，员工与组织共同发展 第27题(回答正确) 人力资本投资的特征包括（） √ A 人力资本投资具有连续性和动态性 √ B 人