2018初级经济法课件.ppt

　3.保守商业秘密和竞业限制（★★★） （1）适用人群　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。 （2）竞业限制补偿金　　竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中,只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。 【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。 （3）竞业限制期限　　竞业限制期限不得超过“2年”。 【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。 * （4）违约责任　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 （5）司法解释　　①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者“请求”解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 　　③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 * 【总结】 　 用人单位 劳动者 竞业限制约定 订立时 约定补偿金 有效 未约定补偿金 无效 约定的竞业限制期限超过2年的 超过部分无效 履行时 向法院主张解除 可额外要求3个月补偿金 解除 单位原因不支付补偿金时间不满3个月 可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金 有效 单位原因导致3个月不支付补偿金 可请求法院解除可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金 解除 要求劳动者支付违约金、赔偿金后可要求劳动者继续履行竞业限制协议 不履行竞业限制协议（先） 有效 * 【例题·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（　）。　　A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间　　B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 ?? 『正确答案』ABCD『答案解析』选项ABCD表述正确。 * * * * * * 【例题·单选题】下列刑罚中，属于附加刑的是（　）。 A.管制 B.死刑 C.拘役 D.驱逐出境 『正确答案』D『答案解析』附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境；因此选项D正确。 【例题·多选题】下列法律责任形式中，属于民事责任形式的有（　）。　　A.没收财产　　B.消除危险　　C.暂扣许可证　　D.赔礼道歉 『正确答案』BD『答案解析』（1）民事责任主要包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；（2）选项A属于刑事责任；（3）选项C属于行政责任。 * 【例题·单选题】下列各项中，不属于行政处罚的是（　）。　　A.罚金　　B.吊销许可证　　C.警告　　D.没收违法所得 『正确答案』A『答案解析』“罚金、没收财产”属于刑事责任。 * 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 　 从考试看：由于不定项选择题的频繁光顾，本章考核分值一直徘徊于15分左右。 从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 * 第一节 劳动合同法律制度 知识点、劳动合同的订立 （一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） * （二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项） 1.资格要求 经济法 * 2.双方义务 经济法 * （三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选） 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某