工伤法律制度比较研究.pptVIP

必须与工作有关（work-connect-ed） 若劳工所遭受的人身伤害与劳工从事的工作无关，则不能构成工伤。如何判断损害是否与工作有关将会直接影响到工伤的认定。工伤的范围应限于与工作有相当关联的程度内，即伤害是因工引起的。但在确定工伤的这一关键性标准上，各国立法规定有所不同。 例如，日本法规定，工伤是由于与工业就业有关的客观因素，或作业行动及其他业务等原因造成的因工负伤；《菲律宾劳工法》将工伤表述为在工作地点、工作时间、进行工作的时候，或于其他地点执行雇主命令的时候，所发生的人体组织的有害变化；《巴林劳工法》规定，工伤是在受雇佣期间因事故而受伤；香港《雇员赔偿条例》规定，工伤是指雇员因公事或在受雇过程中从事雇主所指派的工作遭受意外事故而受伤。同时，学说理论也形成不同观点，以促进工伤认定实务工作。 美国法 在美国法上，关于职业灾害补偿的立法由各州自行制定，而没有联邦统一的法典，因此无法从立法上探寻统一的工伤认定标准。但从各州立法所使用的用语来看，仍可发现其相通之处。美国的四十二州及港口工人港湾工人补偿法的用语皆为因职务致生和于职务过程中所生之伤害（personal injuryarising out of and in the course of empilyment）。 立法惯例很少对自身用语加以大量说明，为使解释的工作更容易、经由学者的定义，仍然可以窥控其究竟。通常可将上