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天津工业大学信息与通信工程学院 教师教学上岗制度 （试行稿） 为提高教师队伍整体素质和水平，保证教学质量，使教师队伍建设制度化、规范化，依据《天津工业大学关于教师新开课、开新课的暂行规定》的要求，特制定本制度。 一、适用范围 没有教学经历的教师或由于教学效果不好暂停上课的教师。 二、上岗条件 1、拥护党和国家的教育方针，遵守教师职业道德，爱岗敬业。 2、符合学校规定的对主讲教师要求的职称和学位条件。 3、完成学校组织的岗前培训，并通过考核，参加市教委组织的教育技术培训。 4、完成学院组织的岗前培训和教育技术培训，并通过试讲和学院教学上岗资格考核。 5、对于某些课程紧缺的教师，可在通过院考核小组考核，经主管院长同意后，暂时上岗。 三、上岗考核程序 新教师入校后，在见习期的一年内，参加岗前培训后经考核合格后方可上岗。 1、新教师入校后，首先安排到各系（部）进行见习。由各系（部）负责人为新教师指派指导教师。 2、指导教师依据青年教师培养制度，负责安排新教师的培训见习。并填写《天津工业大学信息学院新教师上岗培训计划表》。 3、新教师见习期满，在指导教师指导下填写《天津工大信息学院新教师培训上岗考核登记表》，并由指导教师给出综合成绩。该综合成绩达到合格后，由新教师本人向所在系（部）提出试讲申请， 4、所在系（部）接到试讲申请后，应组织新教师试讲并给出试讲成绩，合格后，由所在系（部）