国企人力资源管理中难点问题的探讨.docVIP

5A版优质实用文档 PAGE PAGE I 5A版优质实用文档 山西广播电视大学成人教育 毕业论文 山西广播电视大学公路电大 分校 晋城 教学点 行政管理 专业 题目 国企人力资源管理中难点问题的探讨 发题日期 20XX 年 3 月 10 日 撰写期限 20XX 年 3 月 15 日开始 20XX 年 4 月 25 日结束 评议日期 20XX 年 5 月 10 日 学生姓名 学号 093160230 指导教师 职称 目录 1 前 言 -1- 2 存在这些难点问题的主要原因 -2- 2.1按人设岗，非按需设岗 -2- 2.2 薪酬结构单一，激励效果有局限 -2- 2.3 绩效考核不适用，流于形式或流产 -3- 2.4 培训效果极差，组织和员工的能力提高不明显 -3- 2.5 市场变化和恶化带来的人员富余 -4- 3 解决这些难题的思路和方法 -4- 3.1 按组织需求做好岗位设计 -4- 3.2 完善薪酬结构，建立长效激励机制 -6- 3.3设计简单、适用的绩效考核方法 -9- 3.4改变培训观念，强